3 consejos para escribir anuncios de trabajo efectivos Optimice sus anuncios de trabajo para encontrar la contratación perfecta.
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
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Te has dado cuenta de que finalmente es hora de contratar ese puesto del que has estado hablando durante meses. Ahora que está listo para seguir adelante, uno de los primeros pasos que debe tomar un empleador es escribir un anuncio de trabajo efectivo. Las descripciones de trabajo típicas incluyen atributos como el título del trabajo, roles y responsabilidades, habilidades requeridas y experiencia laboral recomendada, pero un anuncio de trabajo bien escrito proporciona información sobre la empresa y cómo un candidato puede contribuir a la organización.
Los anuncios de trabajo convincentes pueden ser la herramienta de contratación más efectiva de un empleador. A menudo es la primera impresión que tiene un buscador de empleo de su empresa, por lo que es importante proporcionar la información que necesita.
Los buscadores de empleo lo entrevistan tanto como usted los entrevista a ellos, así que sea claro acerca de sus expectativas y resalte sus mejores cualidades. Incluir una sección "acerca de nosotros" puede dar una idea de los valores, la cultura y el potencial de crecimiento de su empresa. Y muchos sitios de trabajo vienen repletos de funciones útiles. Con ZipRecruiter , por ejemplo, los empleadores pueden comunicarse directamente con los solicitantes de empleo a través de su función Invitar a aplicar.
Ahora que está listo para escribir un anuncio de trabajo, tenga en cuenta estos tres consejos para ayudar a atraer a los mejores talentos para su puesto.
1. Considere lo que los buscadores de empleo encuentran atractivo.
Los candidatos quieren saber si encajarán bien en una empresa, por lo que realizar investigaciones sobre el mercado laboral, así como encuestas internas de satisfacción de los empleados, puede resaltar las áreas en las que su anuncio de trabajo debe centrarse.
Áreas como la cultura de la oficina, los beneficios únicos, los compromisos con la sustentabilidad y la filantropía pueden atraer talento que coincida con los valores de su empresa. En muchos casos, los anuncios de trabajo están escritos por gerentes de contratación, pero también es muy valioso recibir aportes del equipo para el que está contratando.
2. Centrarse en el crecimiento y el desarrollo.
El avance profesional y el potencial de crecimiento son clave. Evite simplemente escribir una lista con viñetas de roles y responsabilidades.
En su lugar, considere incluir una descripción de cómo este puesto contribuirá a los objetivos y la misión general de su empresa. Mencione cuánto está creciendo su negocio e inspire a los solicitantes a aplicar su experiencia profesional para ser parte de este emocionante momento en la historia de su empresa.
3. Haga que el título de su trabajo sea específico.
Un título de trabajo atractivo debe describir cuál es el puesto con precisión. Recibirá mejores coincidencias en su anuncio de trabajo si el título del trabajo proporciona contexto sobre cómo encaja en la empresa.
Evite los títulos específicos de la empresa y opte por algo más general pero descriptivo, algo que los solicitantes de empleo pueden estar buscando en los sitios de búsqueda de empleo. Esta personalización les permite saber que un humano real escribió la lista de trabajo y es parte del proceso de contratación, por lo que su solicitud no se enviará a un agujero negro.
Escribir anuncios de trabajo efectivos es esencial para atraer talento de calidad, pero no siempre es fácil. Un recurso útil es ZipRecruiter , que ofrece una variedad de plantillas de descripción de puestos para muchas industrias que puede personalizar con facilidad. Es una forma eficiente de hacer que su puesto vacante salga al mundo mientras ahorra dinero.
Además de su línea de herramientas útiles para empleadores y gerentes de contratación, la plataforma de contratación todo en uno de ZipRecruiter permite a las empresas publicar ofertas de trabajo de forma gratuita en miles de bolsas de trabajo populares.
Atraer talento de calidad comienza con anuncios de trabajo efectivos, por lo que estos simples consejos pueden optimizar sus listados de trabajo para encontrar los empleados que se ajusten a las necesidades y objetivos de su empresa.
