El 'quiet cutting,' o recorte silencioso, es el peligro más reciente en el lugar de trabajo: aquí hay 3 señales de que pronto serás despedido A veces, una reasignación de roles es la forma más rentable de terminar un empleo.
Por Amanda Breen Edited by Eduardo Scheffler Zawadzki
Key Takeaways
- Los empleadores utilizan el quiet cutting o recorte silencioso para evitar despidos directos y costosos paquetes de indemnización.
- Si una reasignación implica un recorte salarial o requiere de un traslado, es posible que te estén cortando silenciosamente.
"El abandono silencioso", la tendencia impulsada por TikTok de que los empleados hagan lo mínimo en el trabajo, se ha unido a otro movimiento "silencioso": el quiet cutting o recorte silencioso, la práctica de reasignar roles para que los empleados dejen la empresa sin ser despedidos directamente.
Según la Oficina de Personal de los Estados Unidos, una reasignación de roles se define como "un cambio de un empleado, mientras sirve continuamente en la misma agencia, de un puesto a otro sin ascenso ni descenso".
Por supuesto, las reasignaciones de roles no siempre se hacen con esta intención; a veces es la única forma de mantener a los trabajadores empleados. Pero otras veces, estas medidas son una forma de "recortar silenciosamente" y evitar pagar costosos paquetes de indemnización o beneficios de desempleo, según informó The Wall Street Journal.
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Los despidos golpearon a la industria tecnológica de manera particular, y algunos de los jugadores más importantes tuvieron que reestructurarse como resultado de ello. Meta tomó una carga de reestructuración de $4,200 millones de dólares para el cuarto trimestre, que incluyó la indemnización para los empleados que fueron despedidos el año pasado, informó The New York Times.
Entonces, ¿cuándo se trata de una reasignación de roles de buena fe para mantener a un empleado y cuándo de buscar una liquidación menos costosa?
Roberta Matuson, coach ejecutiva y asesora de empresas como General Motors y Microsoft en temas de recursos humanos, dijo al WSJ que varias cosas sugieren que te están dejando ir.
Si tu reasignación está muy por debajo del salario o el nivel de responsabilidad que tienes actualmente, requiere que te mudes de ciudad cuando tu jefe sabe que eso no es factible para ti, o te coloca en una división que se dice que podría ser eliminada próximamente, es probable que seas parte de "recorte silencioso", dijo Matuson.
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En general, no existen muchos recursos legales para los trabajadores que se encuentran ante un "recorte silencioso", a menos que puedan demostrar que la reasignación fue una represalia, explicó la abogada laboral Angela L. Walker.
