Empresas identifican escases de candidatos para ocupar puestos tecnológicos De acuerdo con un estudio de Experis, los reclutadores han encontrado problemas para localizar a candidatos calificados.
Por Entrepreneur en Español Edited by Eduardo Scheffler Zawadzki
Una de cada cinco empresas ha tenido problemas para identificar candidatos que estén cualificados en el sector tecnológico, esto de acuerdo con el Informe La nueva era del talento tecnológico, elaborado por Experis, compañía dedicada en la gestión de talento tecnológico de ManpowerGroup.
"La escasez de talento tecnológico es uno de los principales desafíos para las empresas, ya que si requieren cubrir las competencias tecnológicas deben optar por una nueva visión del talento. Esa nueva perspectiva puede consistir en recapacitar a los empleados de todos los niveles", señala Carlos Bueso, el director general Experis México, Caribe y Centroamérica.
Por medio de dicho análisis, la firma tecnológica identificó que 34% de los reclutadores no han podido localizar candidatos suficientes que cumplan con las características necesarias para cubrir las vacantes disponibles; asimismo, 32% de estos señaló que los candidatos que no tenían experiencia laboral esperada, mientras que el 27% aseveró que las personas carecían de las habilidades blandas adecuadas.
Este estudio ha arrojado los siguientes resultados, en cuanto a los puestos de la rama tecnológica que son más difíciles de cubrir.
- Gestores de proyectos de TI (22%).
- Analistas de cifrado, seguridad de la información y ciberseguridad (20%)
- Desarrolladores de software y aplicaciones (20%)
- Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático (20%)
- Especialistas en bases de datos y redes (18%)
- Especialistas y analistas de big data (18%)
- Especialistas en marketing y contenido digital (17%)
- Especialistas en transformación digital (16%)
Como consecuencia de la pandemia de COVID-19, alrededor del 80% de las compañías han avanzado con rumbo a la digitalización, por lo que han encontrado una mayor necesidad de trabajadores con competencias tecnológicas, las cuales no se reducen al área o sector de Tecnología de la información, pues se agregan las de producción, fabricación y ventas, debido a que requieren mayor personal técnico.
Por medio de los resultados del estudio, Experis determinó que una de cada tres compañías planea desarrollar capacidades internas en e-commerce y plataformas de comercio digital, análisis de big data y cloud computing.
