He sido líder de un equipo durante más de 10 años — esto es lo que hace destacar a los empleados estrella Como CEO y cofundador de una empresa tecnológica en crecimiento, he tenido el privilegio de supervisar a cientos de empleados conforme han pasado por nuestro equipo. Aquí te explico lo que se necesita para destacar entre la multitud y ser notado por la dirección.

Como CEO y cofundadora de una empresa tecnológica en crecimiento, he tenido el privilegio de supervisar a cientos de empleados conforme han pasado por nuestro equipo. Desde liderar un equipo de cinco personas hasta gestionar un equipo sólido de más de 150, he visto de primera mano lo que se necesita para que los empleados se destaquen entre la multitud.

La buena noticia es que destacarse es más sencillo y alcanzable de lo que podrías imaginar. Ya sea que estés buscando un ascenso, una mentoría o simplemente quieras ser más reconocido en tu equipo, esto es lo que tu jefe podría estar buscando.

1. Eres excelente en tu trabajo

Puede parecer obvio, pero ser bueno en lo que haces, es fundamental para ser notado. No importa si estás empezando o estás en un puesto gerencial, de cualquier manera, el rendimiento es clave. Hay muchos factores que ayudan a alguien a destacar, pero en mi opinión, este es el más importante.

Si quieres destacar, asegúrate de que tus KPIs y cualquier otra métrica estén alcanzando (o, idealmente, superando) tus objetivos y de que estés obteniendo buenos resultados en tu rol. La consistencia también es un factor: alcanzar tus objetivos de vez en cuando no supera a la excelencia continua. Mientras más veces logres éxitos y hagas avanzar el negocio, mejor.

Además, mostrar iniciativa al identificar problemas y proponer soluciones puede hacerte destacar. Los empleados que van más allá de su descripción del puesto para contribuir con sus propias ideas muestran un nivel de compromiso que se nota. No se trata solo de hacer bien tu trabajo, sino de asumir la responsabilidad y demostrar que te importa el éxito de la empresa tanto como el tuyo.

Si actualmente no estás teniendo el rendimiento esperado, no tengas miedo de pedir retroalimentación para aprender cómo puedes mejorar. ¡Eso también es mostrar iniciativa! Y cuando superes las expectativas o logres algo importante en tu rol, asegúrate de documentar tu éxito en caso de que necesites compartirlo más adelante.

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2. Eres querido

Cumplir con todos tus criterios de rendimiento es importante, pero si eres grosero o despectivo con tus compañeros de equipo, eso no te ayudará a destacar de una manera positiva. Ser amable y accesible con la gente a tu alrededor (esto incluye a tus superiores) demuestra que te importa algo más que tú mismo.

Nuestra cultura en Lemonlight realmente promueve una actitud positiva en el trabajo, por lo que esto es una de las cosas que más noto. (¡Esto también puede ser una gran guía de lo que tus líderes estarán buscando! Cuando tengas dudas de cómo actuar, pon en práctica los valores de tu empresa, esto te ayudará a destacar).

Si tienes la oportunidad de acercarte a tus compañeros de equipo, ofrecer apoyo a alguien que lo necesite o simplemente ser una cara amigable en la oficina o en Zoom, aprovecha la oportunidad. Es una buena manera de sentirte más integrado y una excelente forma de que los líderes senior te noten.

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3. Tienes ganas de aprender

Realmente respeto y valoro a las personas que están trabajando en mejorarse a sí mismas, buscando crecer en su rol o mantenerse al tanto de la industria. Un deseo genuino de ser excelente es notable e impresionante, ¡y es difícil de fingir!

Las personas que tienen ganas de aprender tienden a ver los errores como oportunidades de aprendizaje en lugar de contratiempos. Se centran en mejorar y encontrar soluciones, lo que resulta mucho más productivo que quedarse en los problemas o culpar a otros. Esta actitud hacia la mejora personal también lleva a un mejor rendimiento, por lo que puede funcionar doblemente a tu favor.

Ser excelente en tu trabajo, ser querido y tener sed de conocimiento es lo que hace que los empleados estrella sean notados.

Si quieres destacar, toma la iniciativa y busca oportunidades de aprendizaje: la educación formal, cursos en línea o incluso simplemente leer artículos y libros relacionados con la industria son excelentes opciones. Asistir a conferencias, hacer networking con profesionales de la industria y participar en talleres también pueden ayudarte a aprender y mantenerte a la vanguardia. También puedes consultar con tu gerente sobre qué recursos cree que serían útiles para ayudarte a crecer.

Ser proactivo en tu desarrollo muestra que estás comprometido con tu rol y la empresa. Demuestra que no solo estás haciendo lo mínimo para salir adelante, sino que estás buscando formas de sobresalir y aportar más valor al equipo.

A lo largo de los años, a medida que he visto crecer a nuestra gente, muchas cosas han cambiado, pero estas cualidades fundamentales siempre son características de un gran empleado. Hemos tenido muchos miembros del equipo, tanto del pasado como del presente, que siempre destacarán porque mostraron estas cualidades.

Si estás buscando reconocimiento, concéntrate en estos elementos. Ser excelente en tu trabajo, ser querido y tener sed de conocimiento es lo que hace que los empleados estrella sean notados. Abraza estos elementos, y estarás en el camino correcto para dejar una impresión duradera y alcanzar tus metas profesionales.

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