Los introvertidos pueden conseguir un ascenso y otros logros profesionales sin destacar en su lugar de trabajo — aquí te decimos cómo Los profesionales introvertidos suelen tener activos invaluables que ofrecer a una empresa — la clave está en saber mostrarlos.

Según un estudio reciente, es más probable que los extrovertidos expresen su pasión en el lugar de trabajo. Además, la investigación ha demostrado que las personas que sienten pasión por su trabajo logran un mayor salario y estatus organizacional.

Sin embargo, los empleados extrovertidos no necesariamente tienen ventaja sobre sus colegas introvertidos a la hora de recibir el próximo aumento o ascenso.

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Esto se debe a que la pasión puede manifestarse de muchas formas, según Kathleen Lin Huburtise, fundadora y CEO de Aloha Hospitality Professionals, quien comenta para Entrepreneur.

Para los introvertidos, la pasión suele revelarse en la profundidad, el enfoque y la dedicación que aportan a su trabajo, explica Huburtise.

Entonces, ¿cómo pueden los introvertidos asegurarse de recibir el reconocimiento que merecen en el trabajo? De acuerdo con Huburtise, los profesionales introvertidos deben reconocer esas tres habilidades en sí mismos y luego resaltarlas para que los demás las vean.

"No necesitas ser ruidoso para que te noten", dice Huburtise. "En lugar de eso, se trata de demostrar la calidad de tus contribuciones".

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Sin embargo, los introvertidos también deben estar dispuestos a retarse a sí mismos, aprovechando sus fortalezas naturales mientras salen de su zona de confort, señala Huburtise.

Apoyar a sus compañeros puede ayudar a los introvertidos a construir relaciones sólidas; más adelante, podrían considerar pedirles a esos mismos colegas que hablen bien de ellos con su supervisor, dice Huburtise.

Los introvertidos también pueden beneficiarse de crear una lista de adjetivos que los empoderen para describirse a sí mismos y nunca deben dudar en pedir lo que desean, añade.

Por último, los introvertidos suelen demostrar un "liderazgo silencioso", guiando con el ejemplo a través de su fuerte ética de trabajo y pensamiento claro, y no deberían dudar en enfatizarlo durante reuniones individuales con sus gerentes o revisiones de desempeño, explica Huburtise.

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"Los extrovertidos pueden aprender de los introvertidos el valor de la consideración reflexiva, el enfoque profundo y el poder de la escucha", dice Huburtise. "Los introvertidos pueden ganar al fungir como mentores de otros, permitiendo una colaboración alegre y abrazando la energía que proviene de conectar con los demás."