Jorge Ramos, el veterano periodista, deja Univision después de cuatro décadas. Esta es la razón por la que la antigüedad todavía importa en el lugar de trabajo El periodistas pasó 40 años en la empresa y ha ganado 10 premios Emmy.

Jorge Ramos, de 66 años, uno de los periodistas más prominentes de la televisión en español, anunció la noche del lunes al final de su programa, Noticiero Univision, que dejará Univision después de 40 años trabajando en la empresa.

Conocido por sus entrevistas desafiantes con líderes mundiales, la decisión de Ramos de no renovar su contrato fue "mutuamente acordada" con TelevisaUnivision, la operadora de la cadena, según un comunicado de prensa de la compañía.

Ramos mencionó que continuará en su rol hasta las próximas elecciones presidenciales de Estados Unidos y que se retirará de Univision a finales de 2024.

"Esto no es una despedida. Continuaré presentando Noticiero Univision hasta diciembre, y después compartiré mis planes profesionales", dijo Ramos en el comunicado.

Aunque no anunció qué hará a continuación, aseguró a los espectadores y fanáticos que su tiempo en el periodismo no ha terminado.

"Hay mucho por hacer en el periodismo, y eso realmente me llena de entusiasmo", dijo. "Esto no es un adiós inmediato. Mañana estaremos de regreso con las noticias".

En una declaración de la cadena, el presidente de Univision News, Daniel Coronell, declaró: "Quiero expresar mi respeto y gratitud hacia Jorge Ramos y todo lo que ha hecho por Univision y la creciente comunidad a la que servimos cada día. A medida que miramos hacia 2025 y más allá, nuestro talentoso equipo está bien preparado para continuar la tradición de excelencia periodística que ha definido a Noticiero Univision desde el principio".

¿Son beneficiosos los empleados a largo plazo para la fuerza laboral?

Aunque hoy en día parece que todos cambian de trabajo constantemente, un estudio publicado recientemente en la revista Work, Aging, and Retirement encontró que los empleados como Ramos, con una larga trayectoria en la empresa, contribuyen positivamente al rendimiento financiero y ayudan a mentorizar, aportando "diversidad de edad" a una empresa.

Los autores del estudio escribieron para Harvard Business Review que, si bien la edad no tenía impacto en el rendimiento empresarial, la antigüedad tenía un "impacto positivo significativo y a veces muy considerable en el rendimiento financiero y la excelencia operativa".

El estudio también indicó que las empresas que ofrecen "formas tradicionales de empleo" —o sea, con empleados a largo plazo— tienen una ventaja sobre aquellas que usan más trabajadores temporales o freelancers. "Estas organizaciones pierden el valor empresarial que la antigüedad y la longevidad con un empleador aportan", concluyeron los autores.

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