Mark Zuckerberg no considera relevante los estudios para trabajar en sus empresas El CEO de Meta asegura que lo más importante para conseguir un empleo es "hacer una cosa realmente bien".

Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Meta, subrayó la importancia del pensamiento crítico y el aprendizaje de valores por encima de cualquier profesión específica para contratar personas en sus empresas.

Durante una entrevista con Emily Chang de Bloomberg, el magnate, conocido por haber abandonado Harvard para fundar Facebook, una de las empresas más influyentes del mundo, sostuvo que la clave del éxito radica en la capacidad de "hacer una cosa realmente bien".

"Si las personas han demostrado que pueden profundizar y hacer una cosa realmente bien, entonces probablemente hayan adquirido experiencia en el arte de aprender algo y llevarlo a un nivel excelente, lo cual generalmente es bastante aplicable a otras cosas", explicó Zuckerberg.

Según CNN, desde 2015 Zuckerberg ha defendido la idea de que el talento y los valores alineados con la empresa son más importantes que los estudios académicos: "Solo contrataría a alguien para que trabajara directamente para mí si yo trabajara para esa persona", afirmó.

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Pensamientos de otros millonarios

De acuerdo con Fortune, Jamie Dimon, director general de JPMorgan, tiene una postura similar. Dio a conocer que su empresa ha contratado a miles de exdelincuentes, destacando que el talento no se encuentra exclusivamente en las universidades.

"No creo que necesariamente porque vayas a una escuela de la Ivy League o tengas buenas calificaciones signifique que vayas a ser un gran trabajador. Si nos fijamos en las habilidades de las personas, es sorprendente lo hábiles que son en algo, pero eso no aparece en su currículum", manifestó.

Asimismo, Tim Cook, CEO de Apple, señaló un desajuste entre las habilidades que se enseñan en las universidades y las que realmente se necesitan en el mercado laboral actual.

En una reunión de la Junta Asesora de Políticas de la Fuerza Laboral Estadounidense, Cook afirmó que los aspirantes a codificadores no necesitan un título para tener éxito, según Forbes.

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