Un comunicado interno de Google apunta a la desaparición del trabajo remoto Al igual que otras empresas del sector, Google busca que sus empleados regresen el mayor tiempo posible a las oficinas.

En algunas empresas el teletrabajo parece estar en peligro de extinción. Google es una de ellas.

Si eres empleado de Google está modalidad laboral que tuvo su auge durante la pandemia podría estar por ser parte de la historia de la compañía. Según información rescatada en un foro de discusión de The Verge, la empresa ha mandado un correo electrónico interno en el que establece su postura en torno al trabajo remoto:

"Sabemos que varias personas pasaron al trabajo totalmente remoto por muchas buenas razones, ya que todos nos estábamos adaptando a la pandemia. Para aquellos que trabajan de manera remota y que viven cerca de una oficina de Google, esperamos que consideren cambiar a un horario de trabajo híbrido. Nuestras oficinas son donde estarás más conectado con la comunidad de Google. En el futuro, consideraremos nuevas solicitudes de trabajo remoto solo por excepción".

Aunque la idea es que los empleados trabajen de manera híbrida (tres días a la semana en la oficina; dos días de manera remota) el discurso de la dirección de Google es claro: la gente conecta en un espacio físico compartido y eso le hace bien a la empresa.

Después de haber abrazado y fomentado el teletrabajo para poder seguir operando durante la pandemia, muchas empresas del sector tecnológico han optado por tratar de limitarlo, pese a ser una modalidad buscada y apreciada por los empleados.

Hace algunas semanas Mark Zuckerberg envió un correo interno en el que explicaba: "Nuestro análisis inicial de los datos de rendimiento sugiere que los ingenieros que se unieron a Meta en persona y luego se transfirieron a remoto o permanecieron trabajando de manera presencial tuvieron un mejor desempeño en promedio que las personas que se unieron de forma remota. Este análisis también muestra que los ingenieros que están iniciando su carrera en promedio se desempeñan mejor cuando trabajan en persona con sus compañeros de equipo al menos tres días a la semana".

Elon Musk, por su parte, ha sido muy enfático al declarar que para los empleados de Twitter "la oficina no es opcional".

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