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Inclusión y Accesibilidad en el Espacio Digital
El diseño inclusivo y accesible es un componente clave para UI y UX. Llegar a una audiencia más amplia de una manera que sea efectiva y significativa requiere consideraciones de un espectro de tipos de usuarios, antecedentes y capacidades.
4 Steps to Bring More Much-Needed Diversity to Startup Culture
The earlier you prioritize representation and inclusion, the quicker you'll reap the rewards of a diverse team.
4 pasos para traer más diversidad tan necesaria a la cultura de las empresas emergentes
Cuanto antes priorice la representación y la inclusión, más rápido cosechará las recompensas de un equipo diverso.
The Win Lose Trap We Face in the Office
Inclusive leaders acknowledge and embrace both competition and collaboration.
La trampa de ganar perder que enfrentamos en la oficina
Los líderes inclusivos reconocen y aceptan tanto la competencia como la colaboración.
How Language Could Be Sabotaging Your Diversity and Inclusion Efforts
All of your time and money could be wasted.
Cómo el idioma podría estar saboteando sus esfuerzos de diversidad e inclusión
Todo su tiempo y dinero podría ser desperdiciado.
How Jasmin Foster's Black Woman-Owned Stationery Brand Is Bringing DEI to Target
We spoke with Foster, whose BeRootedco.com is the first Black woman-owned stationery brand to make it on the retail giant's shelves, about shaking up her industry and keeping diversity, equity and inclusion top of mind.
Cómo la marca de papelería propiedad de una mujer negra de Jasmin Foster está llevando a DEI a Target
Hablamos con Foster, cuyo BeRootedco.com es la primera marca de papelería propiedad de una mujer negra que llega a los estantes del gigante minorista, acerca de sacudir su industria y mantener la diversidad, la equidad y la inclusión como una prioridad.
Why One Burnt-Out Executive Left Her Job to Write the Book (Literally) on Women of Color in Corporate America
Deepa Purushothaman spent 20 years at Deloitte before a health scare forced her to re-evaluate what she wanted to do with her life.
Por qué una ejecutiva agotada dejó su trabajo para escribir el libro (literalmente) sobre las mujeres de color en la América corporativa
Deepa Purushothaman pasó 20 años en Deloitte antes de que un problema de salud la obligara a reevaluar lo que quería hacer con su vida.
Why Inclusive Collaboration Is the Answer to a Company's Most Existential Threats
Companies can make real progress addressing deep-seated DEI issues by consciously building inclusive collaboration into the entire business.
Por qué la colaboración inclusiva es la respuesta a las amenazas más existenciales de una empresa
Las empresas pueden lograr un progreso real al abordar problemas profundamente arraigados de DEI mediante la construcción consciente de una colaboración inclusiva en todo el negocio.
6 Ways to Diversify Benefits to Attract Top Talent
Leadership, listen up: Why 'The Big Quit' is the catalyst organizations needed to create more equitable hiring practices and attract the best new employees.
6 formas de diversificar los beneficios para atraer a los mejores talentos
Liderazgo, escuche: por qué 'The Big Quit' es el catalizador que las organizaciones necesitan para crear prácticas de contratación más equitativas y atraer a los mejores empleados nuevos.