Inclusion: Page 8
3 Ways Leaders Can Step Into Accountability for Diversity and Inclusion
Here's what you can do as employees and customers expect you to lead more inclusively.
Tres formas en que los líderes pueden asumir la responsabilidad por la diversidad y la inclusión
Esto es lo que puede hacer ya que los empleados y los clientes esperan que lidere de manera más inclusiva.
Eva Longoria on Building a Power Pipeline For Latinas: "I Hate When People Say the Talent Is Not Out There"
She became famous as an actress, but her real mission was to be the boss-and then give opportunities to women who might never otherwise get them.
Corporate Platitudes that Celebrate the Historically Oppressed Must Be Followed by Actions
Showing support once a year isn't enough.
Los tópicos corporativos que celebran a los históricamente oprimidos deben ir seguidos de acciones
Mostrar apoyo una vez al año no es suficiente.
How to Talk About Disability Diversity in the Workplace
Great leaders choose to be the first to initiate conversations on neurodiversity in their businesses.
Cómo hablar sobre la diversidad de las discapacidades en el lugar de trabajo
Los grandes líderes eligen ser los primeros en iniciar conversaciones sobre neurodiversidad en sus negocios.
Want to Improve Diversity at Your Company? Get Rid of Silos
Work with fewer barriers among and across teams and their unique people.
¿Quiere mejorar la diversidad en su empresa? Deshazte de los silos
Trabaje con menos barreras entre y entre equipos y su gente única.
Avoiding the Sea of Sameness: How Hiring for Culture Improves DEI
Learn the difference between culture fit and culture add. And why you need both to succeed.
Evitar el mar de la similitud: cómo la contratación para la cultura mejora la DEI
Conozca la diferencia entre el ajuste cultural y el agregado cultural. Y por qué necesita ambos para tener éxito.
We All Know There Is a Lack of Diversity in the Workplace. Who Is Responsible?
How can companies better honor their Black Lives Matter pledges?
Todos sabemos que hay una falta de diversidad en el lugar de trabajo. ¿Quién es responsable?
¿Cómo pueden las empresas cumplir mejor sus promesas de Black Lives Matter?
4 Strategies To Create More Inclusion in Business
An inclusive workforce is a vital component of any successful business and requires constant attention to ensure all voices are heard and acknowledged. Diversity is your team's greatest strength. Use it.
4 estrategias para crear una mayor inclusión en los negocios
Una fuerza laboral inclusiva es un componente vital de cualquier negocio exitoso y requiere atención constante para garantizar que todas las voces sean escuchadas y reconocidas. La diversidad es la mayor fortaleza de su equipo. Úselo.