Estas son las tres claves para el éxito profesional en Latinoamérica, según el fundador de PROtalento Elegir la profesión de por vida puede ser abrumador, ya que estudiar y trabajar en algo insatisfactorio puede ser una pesadilla. En la región se están desarrollando estrategias para facilitar la toma de decisiones profesionales acertadas.

Escoger la profesión que ejercerás por el resto de tu vida puede ser algo abrumador. Es una decisión que se debe tomar con determinación, puesto que invertir años estudiando para ejercer algo que no te llena por completo puede terminar por convertirse en una pesadilla sin fin. Es por ello que en la región se están creando estrategias para resolver un problema común generado por no tener una idea clara sobre qué estudiar, abriendo el camino a tomar una buena decisión.

En la actualidad, el problema de no saber con exactitud qué estudiar ha tenido como resultado que muchas personas no se sientan satisfechas en su trabajo. Esto queda demostrado en el estudio de insatisfacción laboral, realizado por el DANE, donde se afirma que, en el caso de Colombia, el 70% de los trabajadores considera cambiar de trabajo y está buscando activamente.

En Entrepreneur en Español hablamos con Juan David Aristizabal, CEO y Fundador de PROtalento, la startup que está creando comunidades de aprendizaje en Latinoamérica con la misión de abrir oportunidades laborales a miles de personas.

Aristizabal cuenta que en la actualidad la región de Latinoamérica se enfrenta a varios desafios, entre los cuales resalta la inconformidad de las personas con sus empleos en la actualidad. Por eso, a través de su iniciativa PROtalento, está promoviendo una nueva metodología denominada las 3C's.

¿Cómo evalúas la situación actual de América Latina en cuanto al talento?

J.D: América Latina se encuentra en un momento crucial, que también podría aplicarse a nivel global. Si seguimos de cerca las noticias y observamos las demandas de la población en relación al estrés laboral, tanto en Colombia como en México y Estados Unidos, notamos que los trabajadores están buscando nuevas condiciones en sus entornos laborales.

En mi experiencia, he visto que esta transformación se ha manifestado en Colombia y Estados Unidos, y se centra en la redefinición del propósito del trabajo. Nos hacemos preguntas fundamentales, como '¿Por qué trabajamos?'.

Un dato preocupante es que solo el 21% de las personas se siente realmente comprometido con su trabajo, y esto me recuerda a un podcast asociado a ProTalento llamado 13%, que surgió cuando solo el 13% de las personas se sentía comprometido con su trabajo.

Una de las principales inquietudes de las personas en su trabajo es la falta de claridad en su futuro profesional y cómo su trabajo puede contribuir a su crecimiento, aquí es donde entra la metodología que estamos promovimiento de las 3C's.

¿Podrías explicar en qué consiste el modelo de las 3C's que propones?

J.D: Claro que sí, empezamos con la primera C, y la más crucial, es la claridad. En la educación superior, uno de los problemas principales de la deserción estudiantil en todo el mundo es que las personas eligen estudios que quizás no desean o desconocen que les interesan. Esto también se refleja en el ámbito laboral. La primera esencia es obtener claridad, lo que significa que las personas comprendan a qué sistemas pertenecen sus habilidades y ocupaciones. Por ejemplo, es vital que quienes trabajan en servicio al cliente comprendan que esta función forma parte de sistemas más amplios, como la inteligencia artificial que se usa en los chatbots para atención al cliente. Obtener claridad implica entender en qué sistemas uno está involucrado.

La segunda C se refiere a las competencias. Una vez que las personas tienen claridad sobre su dirección, deben identificar las habilidades técnicas, lingüísticas y las power skills (habilidades blandas) que necesitan desarrollar. La claridad sin competencias es insuficiente; es necesario adquirir las habilidades necesarias para navegar con éxito en la dirección elegida.

La tercera C se centra en las conexiones. En el mundo laboral actual, las conexiones son esenciales. Esto incluye contactos con colegas, personas de la industria, mentores y empresas. Estas conexiones pueden ser vitales para avanzar en la carrera profesional.

Con todo esto, el objetivo es ayudar a las personas a convertirse en "profesionales pro" que posean claridad sobre su carrera, las competencias necesarias para avanzar en ella y las conexiones adecuadas para lograrlo. Pronto lanzaremos un programa para brindar mayor claridad sobre el futuro profesional de las personas y cómo impactan las carreras digitales.

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¿Cómo planean implementar esta metodología en ProTalento?

J.D: Estamos comprometidos en implementar esta metodología de las 3C's de manera efectiva en ProTalento. En las próximas semanas, lanzaremos un programa llamado Clarity (Claridad) que se centrará en ayudar a las personas a obtener claridad sobre su futuro profesional. Este programa ofrecerá contenido gratuito relacionado con cómo cultivar la claridad en nuestras vidas.

Para la parte de competencias, hemos estado trabajando estrechamente con personas que desean ingresar al mundo de la tecnología, y estamos en proceso de lanzar un programa de formación en colaboración con una universidad para abordar la digitalización en el sector turístico. Este programa es revolucionario y está diseñado para desarrollar habilidades que sean relevantes para las oportunidades de empleo en tecnología.

En cuanto a las conexiones, continuaremos expandiendo nuestra red de aliados y mentores. Actualmente, ya tenemos cerca de 3,000 aliados que ayudan a conectar a las personas con oportunidades laborales y de desarrollo profesional. Estas conexiones son cruciales para que las personas encuentren nuevas formas de trabajar y prosperar en sus carreras.

Nuestro objetivo es que más personas en América Latina puedan beneficiarse de esta metodología, obteniendo claridad sobre su futuro, desarrollando las competencias necesarias y estableciendo conexiones valiosas que les permitan alcanzar sus objetivos profesionales y personales.

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¿Cómo ves la aplicación de la inteligencia artificial en la empleabilidad y el desarrollo de nuevos talentos?

J.D: La inteligencia artificial desempeña un papel cada vez más importante en el ámbito laboral y el desarrollo de talento. En Estados Unidos, por ejemplo, ya estamos viendo un crecimiento significativo en los salarios para trabajadores especializados en IA y aprendizaje automático.

Las empresas están adoptando la IA porque comprenden que mejora la productividad. Algunos estudios indican que los desarrolladores de software que utilizan IA para generar código preexistente son hasta un 45% más productivos. Esto significa que, con un equipo de solo dos personas, se puede hacer el trabajo que antes requeriría un equipo más grande.

En ProTalento, también utilizamos herramientas de inteligencia artificial para comprender el mercado laboral y ofrecer programas de formación específicos. La clave es utilizar estas herramientas para aumentar la productividad y mejorar la empleabilidad.

Sin embargo, es importante recordar que la gente busca conexiones humanas y experiencias enriquecedoras en su trabajo. A medida que la IA se vuelve más común en tareas rutinarias, debemos centrarnos en desarrollar habilidades y capacidades que nos hagan únicos como seres humanos, como el pensamiento crítico, la creatividad y la capacidad de establecer conexiones significativas.

Además, el concepto tradicional de trabajo está cambiando. En lugar de trabajar largas horas, se está valorando más la eficiencia y la contribución individual. Esto crea oportunidades para que las personas se destaquen en lo que hacen mejor, mientras que la IA se encarga de las tareas repetitivas y rutinarias.

¿Cuál ha sido el impacto actual de ProTalento en la región?

J.D: ProTalento ha tenido un impacto significativo en la región de América Latina. Actualmente, estamos colaborando con casi 200 empresas en 17 países de la región. Lo que es aún más destacable es que aproximadamente el 50% de estas empresas están contratando talento de fuera de América Latina. Esto demuestra el reconocimiento de la productividad y las habilidades de los latinoamericanos en el entorno digital.

Además, estamos trabajando en estrecha colaboración con aliados pedagógicos y bootcamps, como Coding Dojo y MindHub, para brindar soluciones de formación que permitan a las personas rediseñar, redescubrir y reinventar sus carreras. Uno de nuestros programas próximos se enfocará en la digitalización del sector turístico, lo que representa una oportunidad revolucionaria para aquellos interesados en trabajar en esta industria.

Estamos comprometidos en empoderar a los latinoamericanos para que puedan encontrar satisfacción y éxito en sus carreras, al tiempo que brindamos a las empresas acceso a un talento diverso y capacitado que enriquece sus equipos y operaciones. Nuestra misión es mejorar la empleabilidad y asegurar que la educación postsecundaria tenga un retorno positivo para las personas en la región.