Esto es lo que separa a una empresa próspera de una moribunda Cómo actualizar nuestros antiguos modelos de trabajo a modelos centrados en la optimización puede ayudarnos a trabajar de manera más eficiente y lograr un mayor crecimiento.
Por Michael Peres (Mikey Peres) Editado por Amanda Breen
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales
El ruido de la burocracia. Algunas viejas tradiciones son difíciles de morir.
La pandemia ha presentado un cambio vertiginoso en nuestro entorno, obligando a las empresas que quieren sobrevivir a optimizar y adaptarse. La necesidad es la madre de la invención, y ahora lo que diferencia a una empresa próspera de una moribunda es lo bien que puede separar el valor del ruido.
Gran parte de ese ruido es práctica burocrática. Aunque tales prácticas eran necesarias en el pasado, muchas de ellas son arcaicas y han sobrevivido a su época. Horarios de oficina estrictos, códigos de vestimenta, mecanismos de toma de decisiones lentos y revisiones trimestrales: esto pone a los empleados bajo restricciones innecesarias, lo que no es necesariamente saludable para la productividad.
Al final del día, sus clientes recordarán el valor que entregó, no en qué tipo de oficina lo entregó. El objetivo de un fundador siempre debe ser poner su energía en crear un valor excepcional y único; el resto es todo ruido.
Así es como la pandemia ha atravesado ese ruido y redefinido los modelos de lugares de trabajo exitosos.
No más desperdicio de energía en la presentación
Gran parte de nuestra energía mental se dedica a la toma de decisiones; incluso las cosas más triviales, desde qué almorzar hasta qué ropa vestir para el trabajo, disminuyen la energía que podríamos estar usando para tomar decisiones más importantes. Para aumentar la productividad, los líderes multimillonarios como Mark Zuckerberg y John Paul DeJoria reducen a cero el tiempo que dedican a decidir qué ponerse.
Tu energía mental es como tu moneda. Resérvelo para realizar las cosas más importantes que lo ayudarán a realizar sus tareas más importantes. Tenga un "uniforme" simple y establecido para usar todos los días de la semana, de modo que el tiempo de toma de decisiones sobre cosas triviales se reduzca a cero.
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Di adiós a los viajes que consumen tiempo
Tener una oficina para trabajar puede ser útil, pero una parte de por qué es útil es simplemente porque hemos creado productividad en torno a esa estructura. Para muchos, trabajar en un cubículo pequeño puede no ser propicio para su rendimiento laboral y, de hecho, puede distraer más. Además, viajar al trabajo reduce el tiempo que dedicamos a descansar, recargar energías o ser productivos. Algunos de nosotros pasamos más de dos horas yendo y viniendo del trabajo en un día laboral determinado.
Después de la pandemia, las empresas se vieron obligadas a teletrabajar. Desde entonces, han visto una fuerte disminución de los gastos y un gran aumento de la productividad . Es muy realista que las personas creen rutinas de trabajo productivas que se adapten a sus vidas mientras trabajan desde la comodidad de sus hogares. Tener el control de cómo se ve nuestro espacio de trabajo (exposición a la luz solar, accesorios de escritorio), tener menos distracciones (charlas de compañeros de trabajo) y estar cerca de la familia y los niños puede mejorar la productividad, la motivación, la salud mental y el bienestar general. Las personas que están satisfechas con su trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y personal están más motivadas para trabajar más duro y hacer las cosas a un ritmo más rápido.
La pandemia sirve como un período de transición para muchas empresas, y muchas nunca volverán a ser como antes. Los modelos híbridos y de trabajo remoto se convertirán más en la norma después de Covid.
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Adopte un grupo de talentos diverso y competitivo
A medida que las empresas se volvieron remotas durante la pandemia, la contratación local ya no era obligatoria. Las industrias, independientemente del tamaño, emplearon a más trabajadores independientes, desde ventas y comercio electrónico hasta finanzas y desarrollo web. Esto abrió y diversificó el grupo de talentos ya que las empresas podían contratar de todo el mundo. El crecimiento de la economía independiente creó inevitablemente un entorno más competitivo, que promovió la elevación de las habilidades creativas y técnicas.
La mayor demanda de talento de calidad ha hecho del trabajo independiente una elección de carrera lucrativa y ha provocado que las personas perfeccionen sus habilidades , lo que se traduce en servicios más sólidos y de calidad para las empresas.
Manténgase a la vanguardia para salvaguardar el éxito
Los mercados siempre son propensos a las fluctuaciones, lo que significa que ciertos servicios van y vienen. Piense en Facebook: cuando debutó en 2004, se convirtió en la plataforma de redes sociales, reemplazando las aplicaciones de chat (Skype, MSN). En la próxima década, comenzó a esfumarse, convirtiéndose en la red social para las "generaciones mayores", ya que Instagram y Snapchat tomaron el panorama. Facebook, ahora Meta, readapta constantemente sus servicios para adaptarse al entorno que cambia rápidamente. Agregando el mercado, la moneda, las citas, la adquisición de Instagram en 2012: la empresa trata de capitalizar todas las tendencias y utilidades en lo que respecta a la interacción social en línea.
Las empresas que desean mantenerse a la vanguardia deben encontrar formas de reutilizar sus habilidades o corren el riesgo de desaparecer.
Las horas de trabajo de 9 a 5 son cosa del pasado
La prueba de fuego para saber si estás en el estado de ánimo adecuado es la siguiente: ¿Estás mirando constantemente el reloj para ver si son más cerca de las 5 p. m.? Si te mueres por salir del trabajo a cierta hora o te levantas de mala gana con el sonido de la alarma, podría ser el momento de reconsiderar si tu trabajo actual es adecuado para ti.
Tener un horario de trabajo estricto con un mísero descanso en el medio no equivale necesariamente a una mayor productividad. Si no está comprometido en el trabajo, no importa si está en el escritorio durante 8 o 10 horas; es poco probable que realmente realice tareas con pasión o integridad.
Tener la flexibilidad de trabajar desde donde quieras y poder tomar descansos cuando quieras puede ayudarte a restablecerte y sentirte más motivado a lo largo del día.
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Si realmente ama lo que hace, ninguna cantidad de horas puede cuantificar lo que debería sentirse como un horario de trabajo "correcto". Si constantemente sientes que quieres unas vacaciones, es una señal de que en realidad no disfrutas lo que estás haciendo.
La pandemia simplemente ha sido una prueba de estrés sobre cómo estamos acostumbrados a operar en el espacio de trabajo. Aceleró la adopción de los cambios necesarios, obligándonos a readaptarnos y optimizarnos para poder sobrevivir. Las empresas que se nieguen a adaptarse inevitablemente perderán frente a los competidores que adopten la nueva normalidad.
