5 hábitos de los líderes en la cima de la escalera Aquí hay una lista de verificación de las tareas que deben hacer los líderes de la empresa. Úselo a diario.

Los mejores líderes aprovechan al máximo sus equipos, inspiran a sus empleados a mejorar constantemente y dirigen sus negocios sin problemas a través de períodos difíciles. La importancia de un buen liderazgo, especialmente durante períodos de cambio o crisis, no puede subestimarse.

Los empleados que confían y respetan a su líder tienen muchas más probabilidades de estar comprometidos, comprometidos y felices en su trabajo. Además, son más productivos y es menos probable que se vayan.

La importancia de ser un gran líder puede ser abrumadora para algunos en roles gerenciales y de liderazgo. Sin embargo, la buena noticia es que, como dice el gran entrenador de baloncesto Mike Krzyzewski, "el liderazgo es una posición en constante evolución". Además, aunque algunos rasgos de liderazgo pueden ser difíciles de replicar, cualquier persona puede implementar de inmediato los hábitos de liderazgo.

Con eso en mente, aquí hay cinco hábitos de los líderes exitosos que deben comenzar a implementar hoy.

1. Centrarse en la gestión del tiempo

Los líderes tienen una lista larga de tareas pendientes todos los días y es fácil desviarse casi constantemente de los elementos más importantes de esa lista. Sin una buena gestión del tiempo, los líderes pueden encontrarse reaccionando constantemente a los problemas que surgen y sin dedicar suficiente tiempo a las tareas más importantes.

Para evitar este problema común, los líderes deben ser proactivos en la gestión del tiempo. Si lo hace, se asegurará de que las tareas no se pierdan, de que esté concentrado en las prioridades correctas, de que esté modelando buenos hábitos y de que esté cumpliendo con todos los compromisos. Si bien la gestión del tiempo puede resultar difícil, es un hábito que se puede desarrollar e internalizar. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a desarrollar el hábito de una buena gestión del tiempo.

• Programe su tiempo la noche anterior. Una vez que comienza el día, las cosas pueden volverse caóticas rápidamente y puede ser difícil asignar el tiempo adecuadamente. Dedique unos minutos cada noche para priorizar y programar las tareas del día siguiente.

• Delegar siempre que sea posible. Los buenos administradores del tiempo pueden determinar qué tareas requieren su atención y qué tareas pueden delegarse. La delegación es esencial para la gestión del tiempo porque garantiza que los líderes se centren en las tareas correctas y asignen su tiempo estratégicamente.

• Planifique períodos de tiempo de trabajo enfocados. Los líderes suelen ser buenos multitarea, ya que han tenido que aprender a hacer malabares con muchas responsabilidades diferentes. Si bien la multitarea es importante, no siempre es algo bueno. Las tareas difíciles y exigentes requieren períodos de concentración, por lo que es importante programar su tiempo para que cada tarea reciba la atención que merece.

• Programe las tareas más difíciles temprano en el día. Puede ser tentador posponer los proyectos difíciles tanto como sea posible, pero es mejor programar las cosas más desafiantes en su lista de tareas pendientes temprano en el día cuando tenga la mayor energía y concentración. Además, hacer estas tareas temprano asegura que no sirvan como una distracción durante el día.

2. Mantente presente y transparente

Uno de los hábitos más importantes de los líderes fuertes es estar presente, visible y transparente con sus equipos. Esto a menudo significa simplemente caminar y comunicarse con los empleados. Si bien puede parecer un tiempo improductivo, tomarse el tiempo para estar presente con los empleados, de cualquier manera posible, es un tiempo bien invertido.

Durante estas interacciones informales, sea siempre honesto y lo más transparente posible. Esta autenticidad generará confianza entre usted y su equipo. También conducirá a relaciones más sólidas y una cultura saludable. Además, probablemente encontrará que esta vez, observar cómo funciona su equipo y su negocio lo ayudará a identificar problemas y oportunidades.

3. Escuche

La comunicación se discute regularmente cuando se habla de grandes líderes. Si bien la comunicación es esencial para un gran liderazgo, es particularmente importante que los líderes sean buenos oyentes. Los mejores líderes dan prioridad a la escucha y se aseguran de que no solo escuchan el contenido, sino también el contexto. Además, los líderes fuertes escuchan sin juzgar y sin intentar controlar la conversación.

Ser un buen oyente no solo generará confianza y respeto, sino que también asegurará que obtenga la información que necesita para tomar buenas decisiones para su negocio.

4. Llegue al trabajo temprano

Un hábito de los grandes líderes que puede parecer insignificante es su compromiso de llegar temprano al trabajo y ser la primera persona (o una de las primeras) en la oficina todos los días. Llegar temprano les da a los líderes tiempo para organizar sus pensamientos, manejar algunas tareas mundanas y responder al correo electrónico antes de que comience el ajetreo del día. Además, marca la pauta para el equipo y les permite saber que estás presente, comprometido y trabajando tan duro (o más) que ellos.

Llegar temprano al trabajo es solo una forma en que puede establecer el tono para su equipo y ayudar a construir una cultura saludable y productiva. Vale la pena señalar que con tantos equipos trabajando de forma remota ahora, este hábito puede no parecer particularmente importante. Sin embargo, incluso cuando se trabaja de forma remota, "llegar temprano al trabajo" le ayudará a enfocar su día, a asegurarse de que está abordando cualquier cambio de último momento en el día y a modelar buenos hábitos, sin importar la situación laboral.

5. Busque oportunidades de aprendizaje

Los mejores líderes se acercan todos los días en busca de algo nuevo que aprender. Hacen del aprendizaje un hábito y siempre buscan formas de recopilar nuevos conocimientos, información y habilidades.

El aprendizaje puede ser formal, como participar en el desarrollo profesional o trabajar con un mentor. Sin embargo, también puede ser informal. Esto incluye hablar con los miembros del equipo, hacer preguntas de sondeo, escuchar, tomar notas y observar. A lo largo del curso de cada día, hay amplias oportunidades para aprender. Los mejores líderes buscan estas oportunidades y se aseguran de que siempre estén aprendiendo.

Los grandes líderes aprovechan al máximo sus equipos y se aseguran de que sus negocios continúen creciendo y desarrollándose sin importar los desafíos que enfrenten. Si bien ser un líder fuerte no es fácil, la buena noticia es que hay algunos hábitos que cualquiera puede adoptar para ser un mejor líder. Comience con estos cinco hábitos para convertirse en un mejor líder ahora.