Aquí está la pregunta número 1 que los líderes blancos me hacen sobre el Mes de la Historia Negra Cinco pasos que debe seguir durante el Mes de la Historia Negra, y durante todo el año, para presentarse ante sus colegas negros.
Por Mita Mallick Editado por Jessica Thomas
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales
"No soy negro", me susurró un líder blanco el año pasado en el pasillo. "¿Debería asistir a los eventos del Mes de la Historia Negra?"
Es la pregunta número uno que me han hecho en mi tiempo al frente de los esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) cuando se trata de honrar y celebrar el Mes de la Historia Negra.
De alguna forma o moda, los líderes blancos se me acercarán en silencio cuando entremos en el mes de febrero. ¿Puedo asistir? ¿Estoy invitado? ¿Debo asistir? vengo solo? ¿O le pido a mi equipo que asista también? ¿Es obligatorio? ¿Quién más estará allí?
Mi respuesta siempre es sí, absolutamente deberías asistir a los eventos del Mes de la Historia Negra, que generalmente se responden con algunas preguntas de seguimiento: "¿Qué pasa si soy la única persona blanca que asiste? ¿No será extraño?
A todos los líderes blancos que están leyendo esto y que tienen el mismo pensamiento en la cabeza y son reacios a decirlo en voz alta, permítanme compartir con ustedes lo que le dije a ese líder.
Ciertamente espero que no sea la única persona blanca que asista a los eventos del Mes de la Historia Afroamericana de su empresa. Porque necesitamos que cualquiera que esté en su viaje sea un aliado para que se presente. Y si eres el único, te dará la oportunidad de sentir por un momento lo que muchos de nuestros colegas negros han experimentado durante gran parte de sus vidas: ingresar a espacios y lugares donde son los únicos.
¿Por qué debería asistir a los eventos del Mes de la Historia Negra?
Porque necesitamos que los líderes blancos vayan más allá de firmar compromisos públicos, publicar #BlackLivesMatter en sus canales sociales y leer White Fragility de Robin DiAngelo . Necesitamos líderes blancos para comprender la experiencia de ser negro en sus organizaciones. Participar en el Mes de la Historia Negra es uno de los muchos pasos que puede tomar para presentarse ante sus colegas negros:
1. Empieza a educarte
No es el trabajo de los colegas negros educarnos continuamente sobre las desigualdades raciales que existen en nuestras comunidades y nuestros lugares de trabajo. Colocar continuamente esta carga sobre ellos sin trabajar por su cuenta es insultante y agotador para nuestros colegas negros. Como alguien que lidera los esfuerzos de DEI, constantemente me piden que brinde recursos, educación y entrenamiento a los líderes. Les recuerdo a todos con los que trabajo que los eventos del Mes de la Historia Negra brindan un gran momento para que comprendan la importancia del mes, celebren a sus colegas negros y aprendan sobre los problemas y desafíos que enfrenta la comunidad negra.
2. Traiga a otros a lo largo del viaje
Invite a otros a asistir a los eventos del Mes de la Historia Negra con usted. Si está liderando un equipo, pídales a todos que asistan. Bloquee el tiempo en sus calendarios y asegúrese de no programar otras reuniones para los que asisten. Es una gran oportunidad para aprender juntos como equipo, continuar el diálogo después de los eventos y desarrollar la camaradería del equipo.
Si aún no está administrando un equipo, pídales a sus compañeros que asistan. Hágale saber a su gerente que asistirá con la esperanza de que también pueda unirse a usted. En lugar de simplemente reenviar una invitación, envíe una nota personalizada que diga: Estoy en mi viaje para aprender a ser un mejor aliado y educarme a mí mismo. Asista conmigo a este próximo evento del Mes de la Historia Negra. Esperamos verlos allí.
3. Expande tus redes
Hay un enfoque cada vez mayor en la creación de fuentes de talento externas sólidas para atraer más talento negro a nuestros equipos. Las organizaciones están tratando de comprender e implementar rápidamente la Regla Rooney, diversos paneles y muchos más procesos de reclutamiento.
Y, sin embargo, ¿con qué frecuencia conocemos nuestro talento negro interno? ¿Hacemos tiempo para conocer talentos fuera de nuestros equipos inmediatos y nuestras redes? Use esto como una oportunidad para conocer talento negro en eventos y expandir sus redes. Aunque muchos de estos eventos ya no están en vivo, comuníquese y continúe construyendo esas relaciones con colegas después de los eventos.
4. Apoye al grupo de recursos para empleados negros
Use esto como una oportunidad para conocer a los líderes de su grupo de recursos para empleados negros. Ve más allá de asistir a eventos. Dedique tiempo a conocerlos y ayude a construir el grupo. Intensifique su presupuesto y ofrezca organizar el próximo evento. Intensifique y lidere la logística y la coordinación para ese evento. Finalmente, intensifique y conéctelos con otros líderes en su organización a los que de otra manera no tendrían acceso.
¿Qué sucede si su empresa nunca ha organizado el Mes de la Historia Negra? ¿Qué pasa si no hay eventos a los que asistir? ¿Qué puedes hacer? Comience reuniéndose con el liderazgo y su equipo de personas. Pregunte por qué no hay eventos y pregunte qué pueden hacer juntos para cambiar eso.
5. Recuerda que el Mes de la Historia Negra es solo el comienzo
El Mes de la Historia Afroamericana no debe tratarse como un ejercicio de verificación de casillas. Estar presente no significa que haya cumplido con su compromiso de apoyar a la comunidad negra para 2021, es solo el comienzo. Preséntese todos los días, levántese en esos momentos importantes e intervenga cuando sea testigo de que colegas negros experimentan racismo.
Líderes blancos, no podemos hacer que nuestras organizaciones sean más racialmente equitativas sin ustedes. Si este Mes de la Historia Negra es el primer paso en su viaje, lo daremos. Porque necesitamos que empieces por alguna parte.
