Consejos para triunfar como mujer en la industria del desarrollo de software En un sector históricamente por hombres, el rol de la mujer toda cada vez más fuerza en la industria TIC. Aquí algunos consejos para el talento femenino que está rompiendo los estereotipos.

Históricamente, se ha mantenido un estereotipo en torno a ciertas profesiones y ocupaciones que mueven la economía global, al tiempo que juegan un papel fundamental en el desarrollo de las personas. Para no ir muy lejos, las carreras relacionadas con Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) han sido de exclusivo dominio masculino. Por suerte, cada vez son más las iniciativas que buscan impulsar el rol de la mujer en estos sectores.

A medida que crece la demanda de profesionales en el sector, surgen más proyectos enfocados en formar e introducir a más mujeres en carreras TIC, lo que sin duda está cambiando las reglas del juego. De acuerdo con un reciente reporte reporte del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), para el año 2025 la industria del software empleará a más de 1.2 millones de programadores solo en la región de América Latina.

Sin embargo, la falta de representación afecta el interés en las niñas y las mujeres por carreras relacionadas, siendo la población con mayor talento desaprovechado para convertirse en la nueva generación de profesionales en áreas de ciencias y tecnologías.

Teniendo en cuenta que este 27 de abril se conmemora el Día Internacional de las Niñas en las TIC, Dani Gutiérrez es solo una prueba de inspiración para que más mujeres sueñen en grande y conquisten la industria.

Gutiérrez es Project Manager y Product Owner certificada con más de una década de experiencia en el mundo del desarrollo del software, los cuales han sido enfocados en data médica. Actualmente trabaja en Source Meridian, compañía que durante años se ha dedicado a traer innovación tecnológica al sector de la salud.

A continuación nos comparte una serie de consejos para mujeres que se desempeñan o que desean comenzar a capacitarse en desarrollo de software.

¿Qué consejo das a las mujeres que desean comenzar en el mundo tecnológico?

Creo que la combinación de estudiar y participar en los diferentes eventos y conferencias es una excelente manera de comenzar a conocer un poco más, pues allí tendrás la oportunidad de conocer las personas que trabajan en la industria.

Una vez comiences a moverte en el medio, si tienes la oportunidad de tener un mentor aprovéchalo, sin duda alguna una esto es una de las cosas que más me han ayudado en mi carrera profesional pues he podido contar con un excelente mentor como lo es Michael Hoey. Una vez conoces el medio y cuentas con personas que te guíen tú también puedes aportar a la industria siendo el mentor para alguien más.

Aprovecha las oportunidades así tú no te sientas lista, lo más probable es que sí lo estés. Es importante siempre retarnos, y muchas veces el síndrome del impostor nos puede hacer rechazar oportunidades que tendrían un alto impacto en nuestra carrera.

¿Cómo se podría apoyar más a las mujeres para que sean parte de esta industria?

Creo que una muy buena manera es con programas de vinculación a temprana edad como lo son seminarios en las escuelas y colegios, incluso en las ferias y conferencias tener representación de las mujeres que lideran la industria. Para los jóvenes se pueden generar oportunidades por medio de semilleros y conferencias y talleres para impulsar conocimiento y contratación.

¿Por qué es importante que más mujeres se unan al sector de la tecnología?

Estamos en una época donde el día a día requiere contacto constante con la tecnología y es de suma importancia tener la perspectiva femenina para poder entender las necesidades y poder brindar soluciones tecnológicas equilibradas donde todos los usuarios puedan sacarle provecho.

Adicionalmente, varios estudios han demostrado que un equipo diverso tiene un mejor desempeño, hay mayor capacidad para resolver problemas, si se tiene alto compromiso por parte de los colaboradores además de mayor retención del personal lo cual se traduce en mayores ganancias para las empresas.

¿En los próximos años el talento femenino tendrá mayores oportunidades en el desarrollo de software?

Claro que sí, la creciente dependencia tecnológica hace que la demanda de profesionales en la industria del desarrollo de software sea tan alta que la fuerza laboral que hay en este momento no pueda abarcarla, creando así una excelente oportunidad para un mayor ingreso de mujeres al sector.

Incluso las posiciones de liderazgo también tendrán un aumento de demanda ya que aparte de tener las mismas capacidades técnicas la personas de género femenino mostramos mayor fortaleza en competencias emocionales y sociales relacionadas con el liderazgo. Personalmente, esta demanda por talento femenino la veo sin lugar a duda en nuestra empresa Source Meridian, donde las mujeres ocupan un 47% de puestos de liderazgo.

¿Por qué crees que hay escasez de desarrolladoras y mujeres en tecnología?

Creo que esta realidad ha ido cambiando, y aunque ya encontramos un mayor número de mujeres comparado con épocas anteriores aún existe una brecha al compararlo con nuestra contraparte.

Cabe destacar que el estereotipo que fue construido por la sociedad sobre el perfil para entrar a este sector todavía causa impacto, lo cual ha traído como consecuencia tener un bajo número de representación femenina en los diferentes cargos disponibles en el medio, además de limitar los modelos femeninos a seguir y la exposición que ellas como mujeres tienen en el medio, haciendo que muchas mujeres no consideren este sector como oportunidad para desarrollar sus carreras.

Adicional a esto, otra brecha que enfrentamos es a nivel de un acercamiento y motivación desde temprana edad por temas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática.

Sin duda alguna, otra brecha se presenta en el entorno, es la relacionada con posibilidades laborales, esto se debe a que lastimosamente aún hay empresas donde la cultura es muy masculina y dan mayores oportunidades en puestos de liderazgo y mejor compensación salarial a los hombres.

¿Qué efecto tiene la falta de participación de las mujeres en la creación de software?

El efecto principal y sin duda alguna es la solución a problemas desde una sola perspectiva (la masculina) dejando a un lado el 50% de la población (la femenina) y sus necesidades sin resolver.

(Sobre el autor: Sergio Ramos Montoya es editor del sitio Social Geek).