Cuatro formas en que su empresa puede ayudar radicalmente a las madres que trabajan Replantee su forma de pensar acerca de la "ayuda".

Los grandes eventos mundiales como las pandemias o los desastres climáticos cobran demasiadas vidas, destrozan familias, toman hogares y acaban con industrias enteras. Y cada uno tiene el potencial de borrar el progreso que las mujeres han logrado en el lugar de trabajo durante los últimos cien años.

El porcentaje de mujeres en la fuerza laboral en este momento es el más bajo desde 1988. Casi 2.2 millones de mujeres dejaron la fuerza laboral entre febrero y octubre y en este momento 1 de cada 4 mujeres está considerando dejar sus trabajos .

Sin embargo, había un problema de mujeres y lugar de trabajo mucho antes de hoy, y particularmente en las carreras de ciencia y tecnología. Un estudio importante del Center on Gender en UCSD encontró que después de 4-7 años, el 43% dejó sus trabajos STEM, en comparación con el 23% de los nuevos padres que abandonaron la escuela. Lamentablemente, las mujeres en ciertas áreas de STEM tienen más probabilidades de enfrentar desigualdades en el lugar de trabajo. Aún más sorprendente, un estudio de este año encontró que la mitad de las mujeres que trabajan en la industria de la tecnología se van cuando tienen 35 años.

Las razones detrás de esto son demasiado complejas, de múltiples capas y entrelazadas con las desigualdades sociales históricas para detallarlas en este artículo, pero puedo decir algo sobre lo que nosotros, como sociedad, podemos hacer al respecto en este momento. Habiendo trabajado en la industria de la tecnología durante más de 20 años, creo que es responsabilidad de nuestra industria ayudar a apoyar a las madres trabajadoras durante este y futuros períodos de tiempo caóticos.

Las empresas deben actuar de forma radical y rápida; deben intervenir y hacer todo lo que esté a su alcance para ayudar a las mujeres que luchan por equilibrar el trabajo y la vida familiar. Eso significaría ayudar en las áreas en las que tienen más dificultades: administración del hogar y del hogar, salud física y mental, cuidado de niños y otro tipo de apoyo para cuidadores, y apoyo profesional a largo plazo.

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He aquí cómo hacer eso.

1. Ayúdalos a irse ... como en, permiso de maternidad

Esto es obvio. El apoyo profesional ha sido un foco de atención de muchas empresas en el sector tecnológico, pero las mujeres necesitan ser animadas en sus lugares de trabajo durante tiempos de crisis más que nunca. Esto parecería brindar excelentes opciones de licencia por maternidad que le dan a la madre el tiempo necesario para vincularse con su bebé y establecer una rutina en casa durante la pandemia. Google, por ejemplo, tiene una opción especialmente generosa: ofrecen 22-24 semanas para las mamás y 7 semanas para los papás, cuando la duración promedio de la licencia para las mujeres en los EE. UU. Es de solo 10 semanas.

2. Ayúdalos a volver

Hacer que las mujeres regresen a la fuerza laboral después de una interrupción en la carrera también es fundamental en tiempos de crisis. Programas como 'Recarga' de PayPal y Path Forward ayudan a apoyar a las mujeres que se han ido y quieren volver al lugar de trabajo. Estos son de gran ayuda para ayudar a las "mamás que regresan" a crear una carrera profesional que les encante, pero programas como estos serán particularmente relevantes y útiles después de desastres globales y locales.

3. Ayúdalos con sus hijos

Otra área en la que las empresas pueden hacer más en este momento es con las opciones de cuidado infantil. El cuidado infantil en el hogar es imperativo durante tiempos de inestabilidad global o pandemias. Algunas empresas ya han agregado beneficios de cuidado infantil, como pagar por care.com para encontrar cuidado infantil, o incluso pueden considerar herramientas como CareAcademy, que ofrecen capacitación para cuidar a abuelos enfermos o confinados en casa.

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4. Ayúdalos en casa

Ayudar a las familias en sus hogares reales también es fundamental si las empresas quieren ayudar a las empleadas a permanecer en el lugar de trabajo. En las salas de estar de todo el país, e incluso del mundo, las familias se acurrucan juntas durante las 24 horas del día. Ya era bastante difícil manejar cosas como los platos, limpiar, mantener el refrigerador lleno, estar al tanto de la ropa sucia y preparar la cena, mientras miraba a los niños. Agregue la educación en línea y el trabajo desde casa, y podrá ver cómo las vidas de los padres se ven trastornadas por los desastres globales. Las mamás son las más afectadas porque, dados los roles de género arraigados, son las más afectadas por las tareas domésticas. Durante esta pandemia, las mujeres hicieron aún más tareas domésticas .

Las corporaciones, y en particular las empresas de tecnología, hicieron cosas como cancelar las revisiones de desempeño, crear canales especiales de soporte de Slack "para padres" y permitir flexibilidad de horarios para las madres trabajadoras.

Pero esto no es suficiente. Las empresas deben mostrar un apoyo radical a las madres trabajadoras en tiempos de inestabilidad global, pandemias y desastres climáticos, ahora y en el futuro. Tengo la esperanza de que para cuando mi hija sea adulta, estos beneficios serán características estándar del lugar de trabajo que podrá usar fácilmente con su propia familia.

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