La industria tech y los despidos masivos: solo el 9% afirma tener estabilidad laboral La ola de despidos masivos ataca a las empresas tecnológicas, quienes han optado por disminuir la contratación de talento digital.

En la actualidad, los temores sobre el mercado laboral en la industria tecnológica llegan a raíz de un sinfín de noticias que hablan sobre congelación en las contrataciones, rescisión de ofertas de trabajo y despidos masivos en startups y gigantes tecnológicos.

Según una encuesta realizada por Blind, portal que funciona para encontrar profesionales de la industria tech, solo el 9% de los trabajadores del sector tecnológico confía en su estabilidad laboral.

Más de 32,000 personas han sido despedidas del sector tecnológico en lo que va del 2022, según datos de Crunchbase. Y es que son cada vez más las empresas que empiezan a prescindir del talento digital en sus filas.

La falta de confianza actual en el mercado laboral marca un cambio de 180 grados respecto a hace unos meses. En marzo de este mismo año, alrededor del 80% de los trabajadores del sector tecnológico confiaban en el mercado laboral y se planteaban buscar un nuevo trabajo, según la misma encuesta.

Y es que las recientes noticias de despidos hacen que los trabajadores tech sientan mal presentimiento sobre su estabilidad laboral, especialmente los del comercio electrónico, el sector inmobiliario y las empresas vinculadas estrechamente al mercado de valores, que experimentaron un auge tras la recuperación económica después de la pandemia.

En la encuesta, realizada el pasado mes de junio, las empresas tecnológicas con mayor proporción de trabajadores preocupados eran Compass, donde el 95% se sentía menos confiado en su estabilidad laboral en comparación con hace un año, seguido por Twitter, Robinhood, Instacart y Coinbase.

Por su parte, Meta (empresa matriz de Facebook) viene anticipando una recesión y ha recortado un 30% la contratación de ingenieros, una política que también está aplicando Apple en vistas a una posible contracción. Además, Amazon afirmó a principios de este año que necesitaba recortar personal tras las grandes contrataciones realizadas durante la pandemia.

La ola de despidos también se siente en Latinoamérica

Tras un récord de $15,000 millones de dólares de inversiones de capital de riesgo en 2021, las startups de la región ven cómo los inversores miran hacia otros mercados, haciendo que muchas de las nuevas empresas replanteen su estrategia de negocio y busquen maneras de recortar sus gastos, como la reducción de personal.

Tal y como muestra la infografía, las startups tecnológicas brasileñas han sido las más afectadas por esta oleada de despidos. Facily, un marketplace de comercio electrónico a través de redes sociales, prescindió de más de 260 personas, mientras que cerca de 200 empleados fueron desvinculados de VTEX, una empresa de software que comenzó a operar en bolsa en julio de 2021. Además, QuintoAndar y Loft anunciaron alrededor de 160 despidos cada una, y lo propio hicieron Olist, Zak y Liv Up, con 100 trabajadores desafectados cada una.

Otra de las startups que no se salvó de la ola de despidos fue la peruana Favo, que anunció el despido de sus 170 empleados en Brasil, así como su retiro indefinido de este mercado. En el ámbito de las criptomonedas, la plataforma mexicana Bitso y la argentina Buenbit suprimieron

al menos 80 puestos de trabajo cada una.

Cortesía Statista

Iniciativas para hacer frente a la ola de despidos

En medio de la crisis que enfrenta la región muchas empresas también están aprovechando la situación para sumar talento digital a sus compañías, vinculando a trabajadores altamente calificados.

Haciendo una mención al tema, Freddy Vega, fundador de Platzi, mencionó en un video a través de sus redes sociales que en la industria tecnológica es fácil vincularse a otras oportunidades laborales.

"Siempre tendrás empleo, incluso si te despiden, si te mantienes en la industria tecnológica, encontrarás trabajado fácilmente. Probablemente no van a haber tantos sueldos altos y tanta estabilidad laboral como en los últimos cinco años, pero siempre este lugar va a ser el lugar, no hay ninguna otra industria que tenga esos beneficios", dijo el empresario.

Otra de las iniciativas fue la presentada por Daniel Bilbao, cofundador de Truora, quien lanzó una plataforma denominada Pivot para que las personas despedidas en Latinoamérica puedan conectarse con la oferta de empresas tecnológicas que estén en busca de talento.

De igual manera, la plataforma de empleo Torre, fundada por Alexander Torrenegra, mantiene en su portafolio cientos de ofertas laborales para personas de la industria tecnológica.

(Sobre el autor: Stiven Cartagena es editor de Geektime en Español).