La demanda de talento tech en latinoamérica: un motor para la transformación empresarial Con un incremento en la inversión y demanda de habilidades digitales, América Latina se posiciona como una alternativa atractiva para el nearshoring y el desarrollo de la industria tecnológica.

La contratación de talento tecnológico en Latinoamérica creció un 35% en 2023. Desde empresas multinacionales, hasta las startups de Silicon Valley han comenzado a buscar intensivamente perfiles de tecnología para fortalecer sus equipos, y miran cada vez más a la región.

El sector de TI es un mercado en expansión que atrae inversiones, y se proyecta que en América Latina crecerá aproximadamente un 11% en 2024, según la empresa de investigación y consultoría IDC.

Entre las ventajas que atraen la mirada de las grandes compañías a la región se encuentra la población joven y talentosa, con muchos profesionales capacitados en informática, ingeniería de software y otras áreas relacionadas con TI. Adicionalmente, los costos competitivos, profesionales con dominio de varios idiomas, así como incentivos fiscales atractivos para las empresas norteamericanas, son clave para la atracción de reclutadores.

Pero eso no es todo, la región también posee grandes ventajas gracias a la proximidad con Estados Unidos, lo que también se convierte en un factor decisivo a la hora de elegir el talento latino en un mercado que atraviesa la transición del offshoring al nearshoring, y privilegia aspectos culturales y geográficos en sus demandas.

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De 2000 a 2023, el número de empresas de base tecnológica en América Latina pasó de 558 a 33,489, lo que representa un crecimiento de 60 veces. Gracias a esta demanda de compañías tecnológicas, se prevé que aumenten las solicitudes de algunos puestos clave en la industria, como desarrolladores de software, ingenieros de datos y especialistas en IA/ML

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

En la región abundan los profesionales con sólida formación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Esto, combinado con creatividad, sólidas habilidades técnicas y mentalidad emprendedora, son aspectos que enriquecen el escenario latinoamericano e impulsan la innovación en las empresas que se benefician de su talento.

Por otro lado, el entorno multicultural también ayuda a las empresas extranjeras al promover la diversidad de pensamiento, fundamental para enfrentar los complejos desafíos de los proyectos tecnológicos y del mundo corporativo en general.

Hace un año, Endeavor comparó las trayectorias de los principales fundadores de unicornios en Estados Unidos y los mercados emergentes clave, incluyendo Latinoamérica. Como resultado, todos tenían en común algo: el amor por la tecnología y las ganas de salir adelante, algo indispensable a la hora de formar líderes.

El éxito de este talento se puede ver reflejado en líderes de la industria como Marcos Galperin (Mercado Libre), Marlene Garayzar (Stori), Sebastián Mejía (Rappi) y Sergio Furio (Creditas), que en su momento llegaron a conformar el grupo de unicornios, empresas valoradas en $1,000 millones de dólares.

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Desafíos y oportunidades para el talento tech en Latinoamérica

El potencial del talento latinoamericano es evidente. Según el informe anual de CBRE sobre los mercados de talento tecnológico, la Ciudad de México tiene la fuerza laboral tecnológica más grande de América Latina, con 300,000 especialistas en tecnología. La cifra supera ampliamente a la de Sao Paulo, que cuenta con aproximadamente 240,000 profesionales, y a la de Santiago de Chile, que registra alrededor de 135,000 especialistas en áreas tecnológicas.

La Ciudad de México tiene la fuerza laboral tecnológica más grande de América Latina, con 300,000 especialistas en tecnología.

El informe, llamado Scoring Tech Talent, clasifica a 75 ciudades según múltiples parámetros, como el crecimiento de los empleos relacionados con el talento tecnológico, la finalización de los estudios de grado en tecnología, los costos laborales e inmobiliarios, entre otros.

No es casualidad que la mayoría de los profesionales que forman parte de las empresas tecnológicas sean de países como Colombia, México, Perú, Argentina, entre otros.

Existen varios factores detrás de este fenómeno; uno de ellos está ligado a la inversión en educación. Entre 2000 y 2020, el gasto en educación aumentó en promedio del 3.9% al 4.5% del PIB. Países como Brasil, Argentina, Costa Rica, México y Colombia lideraron el camino en la inversión en educación, destinando gran parte a proyectos STEM.

Así mismo, empresas internacionales como Google, Meta y Amazon están invirtiendo activamente en la educación tecnológica de Latinoamérica, fortaleciendo el ecosistema tecnológico de la región. Mientras que las universidades de Estados Unidos producen menos de 50,000 ingenieros de software anualmente, México y Brasil juntos gradúan 168,000 ingenieros de software cada año, destacando la importancia de la educación tecnológica en la región.

Si bien es cierto que estos mercados tienen la mayor población, y, por lo tanto, generan la mayor cantidad de talento, también hay ciudades que están captando la atención de grandes compañías por la calidad de su talento; ciudades como Monterrey, Guadalajara, Bogotá y Medellín.

Conclusión

Existe una gran oportunidad para que las empresas sigan madurando su modelo operativo y aprovechen el talento tecnológico de América Latina. Haciendo que los distintos países de la región dejen de ser meros exportadores de materias primas y se conviertan en contribuyentes clave para la transformación y el crecimiento empresarial.

En Slalom, creemos firmemente en que los líderes valientes y visionarios fomentan organizaciones adaptables a través de varios enfoques clave, que deben seguir explorando a medida que trabajan en el talento interno de las organizaciones.

Con una cultura de trabajo que prioriza a las personas y el bienestar de los empleados con amplios beneficios y salarios competitivos; los consultores pueden crecer personal y profesionalmente mientras realizan un trabajo significativo que se alinee con sus pasiones y apoye a su comunidad.

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