3 formas en que las vacaciones de los empleados aumentan la productividad de una empresa Antes de la pandemia, los trabajadores estadounidenses dejaron sobre la mesa un récord de 768 millones de días de vacaciones sin usar.
Por Dr. Kira Graves Editado por Amanda Breen
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
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Si bien las vacaciones pueden parecer un lujo, las investigaciones revelan que son una necesidad. La evidencia científica sugiere que los empleados llevan vidas más saludables y productivas al tomar vacaciones. A pesar de esto, muchos empleados optan por no tomarse sus vacaciones. Las estimaciones sugieren que hay casi 130 millones de trabajadores de tiempo completo en los Estados Unidos. Antes de la pandemia, los trabajadores estadounidenses dejaron sobre la mesa un récord de 768 millones de días de vacaciones sin usar. A primera vista de un empleador, esto puede parecer un sueño hecho realidad. Sin embargo, los empleados que no utilizan sus días de vacaciones pueden ser perjudiciales para el éxito de una empresa.
Los empleados que no utilizan su tiempo de vacaciones ganado tienden a ser los miembros del equipo más estresados. El estrés en el lugar de trabajo conduce a un aumento de la fatiga mental, insatisfacción laboral, ansiedad y depresión. Los cerebros y los cuerpos necesitan mantenimiento al igual que las fotocopiadoras. Repostar aumenta la vitalidad física y el enfoque mental. Además, trabajar todo el año podría muy bien poner en peligro la salud de sus empleados.
Todas las empresas compiten por el talento, pero no todas las empresas ofrecen tiempo libre remunerado, y mucho menos tiempo libre obligatorio. La promesa de equilibrio entre el trabajo y la vida privada y el tiempo libre que los empleados deben usar puede fomentar una cultura empresarial saludable. Esta es la razón por la que las empresas multinacionales de todo el mundo, incluidas LinkedIn y Mozilla , han introducido vacaciones en toda la empresa para aumentar la productividad y alentar a las personas a cuidar su salud física y mental.
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Animo a mis empleados a tomar vacaciones porque entiendo lo importante que son las vacaciones. Creé Kira Graves Consulting para moldear y transformar las mentes para que se den cuenta de su verdadero potencial a través del asesoramiento psicológico, el entrenamiento, la investigación y la evaluación. También viajé a más de 35 países para examinar personalmente el comportamiento humano, los niveles de felicidad, los mecanismos de afrontamiento y las características de liderazgo. Mis experiencias me han permitido sacar varias conclusiones que podrían convencerlo de animar a sus empleados a tomarse las vacaciones más en serio.
1. Estimular la innovación de los empleados
El tiempo libre de las actividades laborales tradicionales y la oportunidad de ver el mundo a través de una lente diferente pueden estimular los músculos creativos de sus empleados. Pueden explorar el alcance y el potencial de sus talentos innatos durante el período de vacaciones y hacer fluir su creatividad. Al fundador de Instagram, Kevin Synstrom, se le ocurrió la idea de iniciar la plataforma de redes sociales mientras estaba de vacaciones en México. Drew Houston conceptualizó la idea de Dropbox mientras estaba de gira por el mundo. La próxima forma de innovación para su empresa podría conjurarse mientras su empleado se relaja en sus vacaciones.
2. Evaluación del desempeño laboral
Las vacaciones de los empleados le dan al empleador la oportunidad de evaluar la efectividad del puesto y hacer los cambios necesarios. Por ejemplo, si un empleado está tratando mal a un cliente, un empleado está manejando dinero en efectivo de manera incorrecta o un supervisor está intimidando a su personal, estos problemas podrían surgir mientras la persona no está. O si las ventas aumentan mientras un gerente está de vacaciones, esto podría ser una clara indicación de un ambiente de trabajo hostil o una mala gestión del talento. Si las ventas disminuyeran durante la ausencia de un empleado, podría ser una señal de que el empleado está manejando demasiado y que es necesario contratar empleados adicionales. También es una excelente manera de capacitar al personal, lo que es mejor para la empresa en general.
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3. Proporcionar alivio del agotamiento y espacio para recargar
Trabajar muchas horas se vuelve muy agotador cada día que pasa y, a veces, nuestros cuerpos simplemente no pueden soportar el estrés laboral. Es bien sabido que los empleados cansados y quemados cometen más errores. Es por eso que los pilotos y los conductores de camiones de larga distancia están limitados en la cantidad de horas que pueden trabajar en un día o durante varios días.
El tiempo de vacaciones brinda a sus empleados la oportunidad de relajarse y descomprimirse. Ya sea que sus empleados salgan de la ciudad, del estado o del país, o disfruten del tiempo en casa con familiares y amigos, esos días fuera les permiten recargar sus recursos mentales y físicos. Sin obligaciones en el lugar de trabajo y otras presiones diarias en las que concentrarse, pueden ganar perspectiva y regresar renovados y listos para abordar sus responsabilidades nuevamente. Además, cuando los empleadores se enfocan en la satisfacción de los empleados, puede tener un impacto positivo en la retención de empleados.
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Un estudio realizado por Glassdoor estableció varias razones por las que los trabajadores estadounidenses no se toman sus vacaciones. En primer lugar, existe el temor entre las personas de que su carga de trabajo sea demasiado grande y que nadie más en su empresa pueda hacer el mismo trabajo. Es posible que les preocupe quedarse atrás o perderse la oportunidad de participar en algo importante. Esto es particularmente cierto para aquellos que tienen puestos de trabajo de alto rango, ya que su ausencia podría afectar la forma en que son percibidos o respetados por otros empleados. Además, existe un temor compartido entre los trabajadores estadounidenses de que no pueden pagar sus vacaciones. Con esta suposición, muchos empleados ni siquiera se molestarán en planificar uno. Finalmente, muchos no están seguros o no creen que sus empleadores quieran que se tomen unas vacaciones. Tomarse unas vacaciones haría que pareciera que están menos dedicados a su trabajo.
Aunque podemos reiterar la importancia de las vacaciones para los empleados, sin la acción de los empleadores, el statu quo se mantendrá. Pero nuestros cuerpos están programados para manejar una cierta cantidad de estrés diario, y cuando sus empleados exceden ese límite, se agotan y agotan emocionalmente. Es por eso que los empleadores deben alentar a sus empleados a tomar vacaciones que les permitan recuperarse de las presiones diarias. Si usted es un empleador, eduque a sus empleados sobre los beneficios para la salud de las vacaciones y no olvide los beneficios indirectos que usted y su empresa pueden obtener.
