¿Estás listo para el futuro laboral? Con la IA se crearán 170 millones de empleos, pero desplazará 92 millones El mercado laboral global se prepara para una transformación. Tecnologías emergentes, tensiones geopolíticas y cambios demográficos impulsarán la creación de millones de empleos.
El mundo laboral está cambiando. Según el Informe sobre el futuro del empleo 2025, del Foro Económico Mundial (FEM), la industria laboral está en la antesala de una revolución que promete crear 170 millones de nuevos empleos en todo el mundo para 2030, mientras que 92 millones de puestos tradicionales serán desplazados.
Esto significa una ganancia neta de 78 millones de empleos, pero también un desafío nunca antes visto para los trabajadores y las empresas.
Los avances tecnológicos, tensiones geopolíticas, cambios económicos y patrones demográficos están remodelando las industrias y las habilidades requeridas por las compañías.
Uno de los mayores retos será el desajuste entre las competencias actuales y las que se requerirán en esta nueva era.
Según el informe, cerca del 40% de las habilidades necesarias cambiarán, lo que plantea un reto para trabajadores y empleadores, pues dos tercios de las empresas consideran la falta de habilidades un obstáculo para su crecimiento.
Las empresas están invirtiendo en la formación de sus empleados, con un 77% de ellas planeando mejorar las capacidades de sus plantillas. Sin embargo, no todas las organizaciones están listas para enfrentar esta situación, dejando a millones de trabajadores en riesgo de quedarse atrás.
La sanidad y la educación están entre los grandes ganadores, con una creciente demanda de enfermeros, profesores y cuidadores debido al envejecimiento poblacional en economías desarrolladas.
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En el ámbito tecnológico, los especialistas en inteligencia artificial, big data, ciberseguridad y energías renovables serán los nuevos protagonistas del mercado laboral.
Por otro lado, roles tradicionales como cajeros, asistentes administrativos y diseñadores gráficos, enfrentarán un declive acelerado debido a la automatización y el avance de la inteligencia artificial generativa.
La clave para sobrevivir a esta transformación radica en la resiliencia y la adaptabilidad. Tanto las empresas como los gobiernos y las instituciones educativas tienen la responsabilidad de facilitar programas de reskilling (reentrenamiento) y upskilling (mejora de habilidades).
Según el FEM, casi el 60% de la fuerza laboral mundial necesitará algún tipo de capacitación para mantenerse relevante en la próxima década.
El organismo advierte que los profesionales no deben temer por su futuro laboral; sin embargo, sí deben estar dispuestos a prepararse para mantenerse vigentes.
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