Los títulos de trabajos salvajes y extravagantes del futuro Estos trabajos pueden hacerte reír, mejorar el estado de ánimo y darte una idea de la cultura de tu empresa.

En mi empresa, los empleados siempre son lo más importante. Eso ha sido especialmente así durante la pandemia. En marzo pasado, actuamos rápidamente para enviar a los empleados a casa. Hoy, el 90% permanece completamente remoto. En ese entorno, sabemos especialmente que la comunicación y el compromiso son fundamentales.

Durante mucho tiempo hemos tenido una cultura de la diversión centrada en las personas. Tenemos posiciones en el equipo de cultura de nuestra empresa como "desarrollador de diversión y travesuras"; "Artesano de la cultura y el geekery" y "curador de travesuras y travesuras". Bien puede haber organizaciones que crean que títulos de trabajo tan disparatados y extravagantes son demasiado tontos o de alguna manera poco profesionales.

En medio del mercado laboral actual y la comprensión de que el trabajo no es lo que solía ser (y no es probable que vuelva a ser lo que era), realizamos algunas investigaciones sobre el futuro de los títulos de trabajo divertidos y caprichosos, y qué tan bien funcionan o no. 't - para apoyar el compromiso de los empleados. Después de todo, ese es un objetivo de los recursos humanos.

Títulos creativos ya en uso

No somos la única empresa a la que le gusta divertirse un poco y no tiene miedo de no tomarnos demasiado en serio. Estos son algunos de los títulos creativos que pudimos encontrar:

• "Director de la felicidad": un rol conocido tradicionalmente como el director de recursos humanos. Un grupo en LinkedIn llamado Chief Happiness Officer cuenta con más de 4.300 miembros.

• "Director de primeras impresiones" es otro título que, aunque un poco fuera de lo común, no es tan raro. Una búsqueda revela alrededor de 10,000 resultados para ese título, un título que generalmente se usa en lugar del más tradicional Director de Servicio al Cliente.

• "Number ninja" es otro título divertido que se utiliza en lugar de títulos mucho más sobrios como "director de contabilidad" o "director de finanzas". También es utilizado por aquellos en roles más tácticos; Cualquiera que trabaje con hojas de cálculo, lógicamente, podría llamarse ninja numérico.

• Los centros de llamadas se vuelven un poco extravagantes a veces al nombrar a los que ocupan puestos de liderazgo: "director de chat" o "jefe de chat" fueron dos títulos que nos parecieron ingeniosos.

• "Director de narración de historias" es un título creciente y no infrecuente que encontramos entre las agencias de marketing y relaciones públicas. Después de todo, cuando se realiza en su máxima expresión, el marketing consiste en contar historias convincentes que resuenen entre los clientes potenciales. A diferencia del director de felicidad más popular, encontramos 449 ejemplos para este título en particular.

• "King of the Nerds" - uno de los títulos más divertidos ligados a una posición de respeto entre compañeros de ideas afines. Sabemos que se aplica no solo a puestos de TI, sino también a expertos en inteligencia artificial / aprendizaje automático y robótica, científicos de datos y expertos en análisis de big data.

• Los "magos" de varios tipos parecen estar de moda, gracias en gran parte a Harry Potter. Desde "mago del deseo" (otro título relacionado con el marketing), hasta "mago de las redes sociales", "mago visual", "mago creativo", etc.

• "Director de inspiración", aunque suena un poco falso, como "director de ideas" o "director de innovación", es un título que podría aplicarse a cualquiera de los muchos títulos más tradicionales de la C-suite. ¿No querríamos todos ser responsables de generar inspiración, independientemente de nuestra posición?

Estos son solo algunos de los títulos más creativos que descubrimos. Tal vez sean el presagio de lo que es más probable que surja en el futuro informal, relajado y no muy formal, en contra del código de vestimenta, mientras todos trabajamos para navegar por esta nueva normalidad.

Para las organizaciones que están pensando en adoptar títulos de trabajo extravagantes y extravagantes, aquí hay algunos pros y contras que deben tener en cuenta.

Relacionado: ¿Los títulos únicos cambian la forma en que vemos los roles laborales?

Pros

Una ventaja obvia del uso de títulos de trabajo atípicos es que transmite una sensación de diversión, lo que sugiere una cultura centrada en los empleados y una que se deshace de las normas tradicionales de etiqueta corporativa. Este tipo de títulos pueden ayudar a promover la personalidad creativa de una empresa, transmitiendo un sesgo hacia el humor y una visión de futuro innovadora como parte de la cultura general de la empresa.

Los títulos inteligentes pueden atraer la atención en una industria abarrotada y ofrecer una forma económica de destacarse entre los competidores.

El uso de tales títulos también puede ser una buena manera de atraer a personas que también se consideran poco convencionales o que podrían preferir una cultura menos rígida, con menos "labio superior rígido" sin las restricciones de los modos corporativos tradicionales de comportamiento.

Relacionado: Por qué los títulos de trabajo no siempre reflejan el valor de los empleados

Contras

Quizás el mayor impacto negativo potencial podría ser cómo niega la marca o la imagen de una organización. Sin embargo, esa preocupación es un poco ilógica, ya que las empresas que probablemente utilicen títulos de trabajo extravagantes y extravagantes probablemente deseen una imagen que canalice la cultura de la empresa.

Una consideración más práctica es el impacto en la evaluación comparativa relacionada con la compensación o los datos salariales. Puede resultar difícil encontrar buenos datos de referencia, por ejemplo, para guerreros ninja. Dicho esto, ciertamente es posible que las organizaciones mantengan documentación que indique los títulos más comúnmente utilizados para puestos específicos como una ayuda para realizar este tipo de evaluación comparativa.

Los títulos extravagantes pueden desanimar a ciertos empleados o dificultarles identificar fácilmente los tipos de puestos para los que pueden estar calificados. Sin embargo, al igual que con el impacto de la marca, los tipos de personas que probablemente se sentirían desanimados probablemente no representan el tipo de empleado que encajaría bien en una cultura.

Por último, podría haber algunas preocupaciones potenciales relacionadas con el uso de lenguaje excluyente o con impactos dispares. Si elige un título loco, asegúrese de que funcione para cualquier empleado. Por ejemplo, ¿la palabra "mago" implica que solo los hombres deben postularse?

Dejando de lado las bromas, es útil pensar seriamente en el papel que pueden desempeñar los títulos de trabajo inteligentes en su organización y cómo usarlos interna y externamente para promover su cultura única.

Relacionado: Cómo no dejar que el síndrome del impostor sabotee tu valor