Brian Niccol, nuevo CEO de Starbucks, viajará en jet privado a la oficina Según reportes, el empresario viajará tres veces por semana desde California hasta la sede de la compañía en Seattle.
Key Takeaways
- Este acuerdo responde a la política de trabajo híbrido que Starbucks implementó en 2023 y que combina la modalidad de trabajo desde casa con la presencia en la oficina.
El nombramiento de Brian Niccol como director ejecutivo de Starbucks ha generado revuelo, no solo por su perfil empresarial, sino también por las condiciones en las que desempeñará su nueva labor.
Como se informó la semana pasada, Niccol recibirá un salario base anual de $1.6 millones de dólares, complementado con un bono en efectivo que podría oscilar entre $3.6 y $7.2 millones de dólares, dependiendo de su rendimiento.
Sin embargo, más allá de las cifras, lo que ha captado la atención es el acceso exclusivo a un jet privado corporativo que Starbucks ha dispuesto para el traslado de su CEO.
Según la información presentada por la empresa ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC), Niccol se desplazará en el llamado Starbucks Jet desde su residencia en California hasta la sede central en Seattle al menos tres veces por semana, cubriendo una distancia de más de 1,600 kilómetros por trayecto.
Este arreglo responde a la política de trabajo híbrido que Starbucks implementó en 2023, la cual combina la modalidad de trabajo desde casa con la presencia en la oficina, y a la cual incluso su máximo ejecutivo debe apegarse.
La carta de oferta extendida a Niccol por Starbucks aclara que no se le exigirá trasladarse diariamente a Seattle, pero sí deberá viajar desde su hogar a la sede corporativa, y a otros destinos de negocios, según lo requiera su cargo.
En declaraciones a CNBC, un portavoz de la compañía afirmó que "la oficina principal de Brian estará en nuestro Centro de Apoyo en Seattle, y pasará la mayor parte de su tiempo allí o visitando a socios y clientes en nuestras tiendas, tostaderos, instalaciones de tostado y oficinas alrededor del mundo. Su horario superará las directrices de trabajo híbrido y las expectativas que tenemos para todos los socios".
Relacionado: Por qué dejar ir el codiciado título de CEO es la mejor decisión para los líderes
