Goldman Sachs publica datos de diversidad sobre la composición del liderazgo, y los números no son prometedores En un informe de sostenibilidad reciente, la firma reveló que solo tenía 49 ejecutivos y gerentes senior negros trabajando en los EE. UU.
Por Justin Chan Editado por Jessica Thomas
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
A pesar de la promesa de promover la equidad racial y las oportunidades económicas para las comunidades marginadas, Goldman Sachs aún no logra diversificar sus posiciones de liderazgo.
En su reciente informe de sostenibilidad de 2020 , la firma destaca su compromiso con las mujeres negras a través de su programa One Million Black Women, una iniciativa que invierte más de $ 10 mil millones en organizaciones dirigidas por mujeres negras. Sin embargo, otros datos del informe revelan que la empresa emplea actualmente a solo 49 personas de raza negra en puestos ejecutivos y de alta dirección. Esa cifra representa un mísero 3,2% de los puestos de alto nivel en Goldman Sachs.
El informe también muestra que solo había 105 empleados negros en puestos gerenciales de nivel inferior. Además, de los 12.521 profesionales que emplea la firma de Wall Street, solo 870 son negros (452 son hombres negros y 418 mujeres negras).
Por lo tanto, las cifras parecen contradecir el mensaje de la carta del director ejecutivo David M. Solomon a los accionistas que se encuentra al principio del informe.
"[Como] explica el informe de este año, hemos logrado un buen progreso en nuestras metas aspiracionales de diversidad e inclusión", escribió, y agregó que "todavía queda un largo camino por recorrer" y que continuará haciendo esfuerzos de diversidad e inclusión. "una prioridad personal".
La publicación del informe se produce semanas después de que Solomon abordara las críticas sobre el agotamiento de los empleados en la empresa . Una presentación viral en PowerPoint reveló que varios analistas de primer año habían estado trabajando 100 horas a la semana. En respuesta, Solomon dijo que intentaría dar a los banqueros junior con exceso de trabajo al menos un día libre durante la semana.
Goldman Sachs se encuentra entre una serie de empresas que se han enfrentado a cada vez más pedidos para diversificar su liderazgo senior. Recientemente, JPMorgan Chase reveló que el 5% de sus ejecutivos y gerentes de alto nivel en EE. UU. Son negros . Morgan Stanley también publicó un informe que indica que poco más del 2% de sus líderes senior son negros .
