Jóvenes mexicanos están optando por dejar sus trabajos Antes, quedarse sin trabajo era una tragedia, pero hoy esto les da tranquilidad a los jóvenes del país.

Contrario al pasado, hoy la renuncia es considerada por muchos jóvenes como un alivio emocional. En México, por ejemplo, el desgaste laboral y las renuncias voluntarias están en aumento, según lo revela un reciente estudio titulado El Gran Desgaste: Renuncia en México, realizado por OCC.

El informe de OCC resalta las causas más comunes que impulsan a los empleados a abandonar sus puestos de trabajo en México:

• Falta de valores en las empresas: La ausencia de una cultura organizacional sólida y ética desmotiva a los empleados.
• Ambiente laboral negativo: Un entorno tóxico y conflictivo afecta considerablemente el bienestar de los trabajadores.
• Falta de reconocimiento: La falta de aprecio y valoración por el trabajo realizado lleva a la desmotivación.
• Monotonía: La falta de retos y oportunidades de crecimiento profesional puede resultar en una sensación de estancamiento.

Por su parte, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reportó que durante 2023 se registraron en México 402,194 convenios de trabajo perjudiciales, lo que representa un incremento del 12.8% en comparación con el año anterior. De estos, el 41.3% fueron debido a retiros voluntarios y el 35% a indemnizaciones.

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Para evitar estas renuncias, el estudio sugiere que las empresas podrían enfocarse en los siguientes factores:

• Cursos y capacitaciones (49%)
• Buen clima laboral (48%)
• Incremento del sueldo (46%)
• Bonos e incentivos (38%)
• Planes de carrera (36%)

"Los datos arrojados en este estudio nos demuestran que la insatisfacción deriva en renuncia, pero la satisfacción no es garantía de retención", comentó Sergio Porragas Moreno, director de Operaciones de OCCMundial.

Asimismo, empleadores de grandes, medianas, pequeñas y microempresas señalaron cambios en el sector debido a la pandemia de COVID-19.

Antes de la pandemia, el número promedio de renuncias al año era de 61, cifra que aumentó a 70 durante la crisis sanitaria, representando un incremento del 15%. Las medianas y grandes empresas dedicadas a los servicios financieros, al reclutamiento y a la salud y belleza fueron las más afectadas.