Los empleos fantasmas: una plaga que parece no tener final Un 22% de las ofertas de empleo en línea son falsas o no tienen intención de ser cubiertas, según The Wall Street Journal.
En un mundo donde la tecnología ha hecho que buscar empleo sea más accesible, un problema está afectando a trabajadores de todo el mundo: los empleos fantasmas. Estas son vacantes que se publican en medios digitales sin que exista una intención real de cubrirlas.
De acuerdo con un análisis citado por The Wall Street Journal y realizado por la plataforma de contratación Greenhouse, hasta 22% de las ofertas laborales publicadas en línea no tienen intención de ser ocupadas.
¿El motivo? Las empresas utilizan estas publicaciones para aparentar crecimiento, atraer talento excepcional para oportunidades futuras o simplemente cumplir con normativas legales.
La existencia de estos empleos ficticios está afectando la moral de los buscadores de empleo.
Según Greenhouse, los empleos fantasmas son comunes en sectores como la construcción, las artes, el sector alimentario y el jurídico. En 2024, el 70% de las empresas que usaron esta plataforma publicaron al menos una oferta de este tipo, mientras que un 15% eran reincidentes.
Aunque el mercado laboral muestra avances, con la creación de 256,000 nuevos empleos en diciembre de 2024, los trabajadores administrativos y de nivel medio enfrentan mayores dificultades. Factores como la inteligencia artificial (IA) y la reducción de presupuestos parecen ser parte del problema.
Jon Stross, presidente de Greenhouse, describe el panorama actual como un 'espectáculo de terror', pues considera que el mercado laboral es más deprimente que nunca.
¿Cómo puedes detectar vacantes laborales fantasmas?
Detectar empleos fantasmas puede ser complicado, pero hay algunas estrategias que los solicitantes pueden utilizar:
- Revisar la antigüedad del anuncio: Si una vacante lleva meses publicada, es probable que no sea real.
- Verificar en la página oficial de la empresa: Si el puesto no aparece en su sitio web, podría ser falso.
- Contactar directamente al empleador: Esto ayuda a confirmar la existencia del puesto y evitar pérdidas de tiempo.
Plataformas como Greenhouse están implementando medidas para reducir estas prácticas. Por ejemplo, han introducido insignias que identifican a empresas que responden activamente a los candidatos. LinkedIn, por su parte, etiqueta como "verificadas" aquellos vacantes que ha confirmado como reales.
Aunque algunas empresas lo ven como una estrategia aceptable, el impacto en los trabajadores es devastador. Restaurar la transparencia requiere esfuerzos conjuntos de empleadores, plataformas de empleo y reguladores, debido a que los trabajadores no solo buscan empleo, sino la certeza de que su esfuerzo será valorado.
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