Diversidad del lugar de trabajo: Page 5
El empoderamiento financiero significa pedir el salario que se merece. Muchos no saben cómo.
Cuando las empresas establecen programas de empoderamiento financiero, los empleados y empleadores experimentan los beneficios.
5 formas de ser un líder que sus empleados respetarán
Estas tácticas de liderazgo contribuyen en gran medida a establecer la confianza y mejorar sus resultados.
5 categorías esenciales de diversidad que comparten todas las empresas exitosas
Las empresas necesitan representación de varias razas, pero la diversidad en la industria va mucho más allá.
El veredicto de Derek Chauvin es "culpable". Pero sus empleados negros todavía no están bien.
A continuación, presentamos tres formas de ayudar a sus empleados de color durante este período traumático.
Mejorando la diversidad en la burbuja tecnológica
El futuro de la innovación valora la diversidad. Para estrategias tácticas, busque emprendedores globales.
Fijamos la temperatura, no nos ajustamos a ella
Anticipar las diversas necesidades de los clientes requiere pensamiento, intención y atención y no es algo que se produzca sin trabajo.
Tres formas de diversificar los grupos de contratación
Hay muchos candidatos diversos que encajan perfectamente con su empresa. Aquí es donde buscar.
Cómo garantizar oportunidades e igualdad para las mujeres emprendedoras más allá del mes de la historia de la mujer
Revertir el impacto devastador de la pandemia sobre las mujeres y la equidad de género requerirá un esfuerzo enorme, por lo que cada uno de nosotros debe asumir un papel activo si queremos tener éxito.
Cuatro formas de crear políticas verdaderamente inclusivas
Cuando un colega finalmente encuentre la fuerza y la valentía para compartir su experiencia, acérquese con empatía, en lugar de juzgar.
Formas no convencionales de obtener talento diverso
Traiga a los mejores talentos y sume al crecimiento general y la diversidad de su organización.
No lo llames para el mes de la historia afroamericana: 5 formas de demostrar que te marcarán todo el año
El Mes de la Historia Negra es la época del año por excelencia para centrar las voces negras en su empresa, pero ese esfuerzo no debería comenzar y terminar en febrero. Aquí hay cinco formas de involucrar y empoderar a los empleados negros durante todo el año.
¿Va a ser el futuro de las empresas tan diverso como pensamos?
La consultora veterana en diversidad Dee C. Marshall ha trabajado con todos, desde miembros del Congreso hasta legisladores tecnológicos para asegurarse de que la respuesta sea "sí", y nos dice si nos estamos acercando.
¿Cómo se puede realmente hacer una diferencia para el Mes de la Historia Afroamericana?
En el pasado, las celebraciones del Mes de la Historia Afroamericana se han centrado a menudo en los carretes históricos destacados. Pero la discriminación en la sociedad o en el lugar de trabajo no es cosa del pasado, así que aquí hay seis estrategias para tener un impacto real en el futuro de sus empleados negros.
¿Por qué los capitalistas de riesgo siguen financiando principalmente a empresarios hombres blancos?
Una mesa redonda virtual con tres arquitectos detrás del reciente y revelador informe "Diversity in US Startups".
Aquí está la pregunta número 1 que los líderes blancos me hacen sobre el Mes de la Historia Negra
Cinco pasos que debe seguir durante el Mes de la Historia Negra, y durante todo el año, para presentarse ante sus colegas negros.