Cómo DAOS está cambiando el liderazgo Las organizaciones autónomas descentralizadas, o DAO, están ganando popularidad rápidamente.
Por Anastasia Chernikova Editado por Chelsea Brown
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
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Si bien los DAO se asocian con mayor frecuencia con la criptomoneda, se pueden implementar en una amplia gama de industrias. Por ejemplo, un grupo, ConstitutionDAO , recaudó más de $49 millones para comprar una copia original de la Constitución de los Estados Unidos. Otro grupo, Friends With Benefits (FWB), usa sus fondos para lanzar proyectos como galerías NFT y otros beneficios del mundo real.
Antes de discutir cómo los DAO están cambiando la cara del liderazgo, es esencial comprender qué son y cómo funcionan.
¿Qué es un DAO?
Las organizaciones autónomas descentralizadas, o DAO, son organizaciones propiedad de sus miembros sin un líder jerárquico. En cambio, los miembros fundadores del grupo acuerdan reglas y contratos codificados en tecnología blockchain a través de contratos inteligentes. Estos contratos inteligentes no se pueden cambiar fácilmente y, como son parte de la cadena de bloques, todo se registra públicamente.
Pero, ¿qué es la cadena de bloques? En esencia, es un libro de contabilidad digital descentralizado que documenta las transacciones de criptomonedas. Todos los marcos DAO se construyen a su alrededor.
Una forma sencilla de pensar en las DAO es una cuenta bancaria en línea segura con varios propietarios de cuenta. Cada miembro agrupa sus recursos a través de una única billetera de criptomonedas controlada por el grupo. Los contratos codificados en la cadena de bloques garantizan que el capital de todos esté seguro y que cada cambio se registre claramente para que todos lo vean.
El flujo básico de la gobernanza de DAO es:
Un miembro propone una iniciativa.
Todos los miembros votan con fichas de gobierno.
Si se aprueba la iniciativa, se agrega al contrato inteligente.
Los miembros comienzan a trabajar para completar la iniciativa.
Las ventajas de las DAO frente a las organizaciones tradicionales
1. Sin jerarquía de poder
En una organización tradicional, siempre hay algún tipo de jerarquía. En general, una junta directiva, ejecutivos y altos directivos forman la estructura básica de poder. Cualquier cambio propuesto está completamente en manos de este escalón superior.
Los DAO buscan deconstruir este modelo tradicional aplanando la jerarquía. Estas organizaciones confían en la seguridad y la transparencia de la cadena de bloques para distribuir el poder por igual entre todos los miembros. Los contratos inteligentes codificados en la cadena de bloques no se pueden modificar sin el consentimiento de la mayoría, y cada cambio se documenta públicamente para garantizar el cumplimiento total.
2. Propiedad igualitaria y sentido de comunidad
En la mayoría de las organizaciones tradicionales, es casi imposible acceder al escalón superior del poder una vez que se ha establecido. Es común que los mismos ejecutivos y directores permanezcan en el poder durante décadas sin posibilidad de que los miembros de nivel inferior contribuyan significativamente a la dirección de la empresa.
Con los DAO, el control de los activos y la dirección de la organización se otorga a cada participante en función de su contribución al proyecto. Esto significa que cada persona que aportó capital tiene la misma voz en el gobierno de la organización. A su vez, esto fomenta un sentido de comunidad y cooperación que ayuda a la empresa a lograr sus objetivos más rápido.
3. Transparencia total
La transparencia es un problema importante con el que luchan las organizaciones tradicionales. Incluso las empresas con buenas intenciones tienen que curar cuidadosamente su imagen de marca, lo que a menudo significa dejar de lado cierta información. Además, las empresas que ofrecen cierto nivel de transparencia a menudo no revelan cosas como la salud financiera y los gastos a los empleados o al público.
En las DAO, la transparencia se construye directamente en la base de la organización. La tecnología Blockchain está específicamente diseñada para ser un registro público inalterable de todas las transacciones. Esto significa que las personas pueden invertir en DAO con la confianza de que su capital se está utilizando juiciosamente.
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Cómo las lecciones de DAO pueden hacer que los líderes sean más efectivos
1. El liderazgo se gana
Tradicionalmente, el liderazgo de arriba hacia abajo llega a aquellos que ya tienen el poder o la capacidad de comprarlo. Dado que todos tienen partes iguales en un DAO, la autoridad no se "otorga" a nadie. En cambio, se gana por los méritos de las propuestas realizadas.
Esto crea una organización que sigue la guía de alguien a quien la gente sigue voluntariamente. Esto siempre produce mejores resultados, ya sea a través del crecimiento, la innovación o mayores ganancias. Este estilo de liderazgo es algo que todos los buenos líderes pueden practicar. Incluso si no se "ganaron" su papel de la misma manera, pueden ganarse la confianza y la lealtad de su equipo a través de sus acciones.
2. Hay más flexibilidad
Las corporaciones modernas son como barcos enormes que requieren una gran cantidad de tiempo y esfuerzo para cambiar de rumbo. Hay un sinfín de trámites burocráticos y burocracia para navegar antes de que se pueda implementar cualquier cambio real.
Debido a que las DAO son más democráticas, se pueden proponer e implementar cambios con relativamente pocas molestias. Si bien los DAO se basan principalmente en la división de fondos, los líderes aún pueden notar cómo funciona el proceso y ver qué tan eficiente es. El nivel de eficiencia que crean los DAO es algo que los grandes líderes pueden buscar replicar en sus propias organizaciones.
3. Los participantes pueden moldear colectivamente el futuro de la empresa
Esta idea es similar a cómo funcionan las acciones en las empresas que cotizan en bolsa, pero no es una comparación uno a uno. Los miembros de DAO compran tokens de gobernanza que se utilizan para emitir votos sobre propuestas. Una vez que se emite el voto, estos tokens se agotan y los votos se hacen públicos.
De esta manera, los miembros se ven obligados a votar de manera reflexiva y de la mejor manera para la dirección general de la organización. Todos tienen "la piel en el juego", por así decirlo, e incentiva a los participantes a construir un futuro mejor.
Las DAO podrían ser las nuevas LLC
Muchos expertos dicen que no se sorprenderán si las DAO reemplazan el modelo comercial tradicional de LLC. Si bien el concepto todavía tiene muchos problemas por resolver, los DAO actuales muestran a las empresas un futuro mejor y más brillante. El modelo de liderazgo de las DAO es muy diferente de cómo se lideran las organizaciones tradicionales. Sin embargo, esta diferencia en las estructuras de poder es algo de lo que los buenos líderes pueden aprender para convertirse en grandes.
