Buscando un equilibrio, la Generación Z apoya la jornada laboral de cuatro días Los más jóvenes prefieren trabajar en la oficina, pero piden una reducción de los días de trabajo.

Los miembros de la Generación Z, jóvenes nacidos entre finales de los 90 y principios de los 2000, están revolucionando el mundo laboral con nuevas expectativas y tendencias.

Un estudio de Generation Lab y CNBC revela que el 81% de los jóvenes de entre 18 y 25 años en Estados Unidos prefiere trabajar de manera presencial. Sin embargo, buscan adoptar un esquema de semana laboral de cuatro días.

Aunque el 40% de los encuestados expresó preferencia por el teletrabajo, solo un 8% cuenta con esta opción.

La Generación Z, que creció en un entorno digital y vivió la transición a la educación virtual durante la pandemia de COVID-19, valora tanto el tiempo libre como la eficiencia en el trabajo.

El estudio también destaca que el 60% de los jóvenes cree que trabajar en la oficina mejora su productividad y les brinda más oportunidades de aprendizaje.

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No obstante, en su búsqueda de equilibrio entre lo personal y lo laboral, la Generación Z aboga por una semana laboral más corta.

Algunas empresas en países como España ya han implementado este modelo, reportando mejoras en la productividad y una reducción del estrés. En Valencia, por ejemplo, varias compañías participaron en un experimento que demostró que, al reducir la semana laboral, los empleados no solo eran más productivos, sino que también disfrutaban de mayor satisfacción personal.

Este modelo está ganando terreno a nivel global, y la Generación Z se posiciona a la vanguardia del cambio, exigiendo que las empresas modernicen sus prácticas laborales.

Hoy en día, el bienestar ha dejado de ser una simple aspiración para convertirse en una prioridad, no solo para los jóvenes, sino para toda la fuerza laboral.