Dell le declara la guerra al teletrabajo: los empleados que trabajen a distancia no podrán recibir ascensos La empresa anunció que aquellos que quieran crecer dentro de la organización deberán adaptarse a un modelo laboral híbrido.

Dell Technologies, una de las principales empresas tecnológicas a nivel mundial, anunció que a partir de mayo implementará una nueva política que afectará a los empleados que realizan teletrabajo.

Según Business Insider, los empleados que trabajan de forma remota ya no serán elegibles para ascender dentro de la empresa.

La nueva política establece una distinción entre dos categorías de empleados: aquellos clasificados como remotos y los híbridos.

Los empleados híbridos estarán obligados a presentarse en la oficina al menos 39 días por trimestre, lo que equivale a aproximadamente tres días por semana.

Mientras tanto, aquellos que elijan trabajar exclusivamente de forma remota quedarán excluidos de consideración para promociones o cambios de roles en la compañía tecnológica.

"Para los miembros de equipos remotos, es importante entender las compensaciones. La promoción profesional, incluida la solicitud de nuevos puestos en la empresa, requerirá que un miembro del equipo se reclasifique como híbrido", menciona el comunicado interno que fue filtrado.

Antes de la pandemia de COVID-19, la empresa ya contaba con un importante número de empleados que trabajaban de forma remota al menos una vez a la semana.

Debido a esto, Dell era considerada una de las principales promotoras del trabajo en casa; sin embargo, esta decisión muestra un cambio de rumbo e intenta desalentar el teletrabajo a favor de un regreso a la oficina.

Asimismo, los empleados remotos podrían enfrentarse a desventajas en caso de posibles reducciones de plantilla.

Dell Technologies ha declinado hacer comentarios específicos sobre estos cambios, limitándose a emitir una declaración confirmando la nueva estrategia.

Según un informe de Forbes, el 98% de los trabajadores norteamericanos desea trabajar a distancia al menos parte del tiempo.

Para 2025, se espera que 32.6 millones de estadounidenses trabajen de forma remota, lo que equivale al 22% de la fuerza laboral de dicho país.