La Ley del Home Office ya es oficial en México. ¿Estás listo para cumplir con ella? La nueva ley entrará en vigor el 5 de diciembre y busca garantizar los derechos de quienes trabajan a distancia.

Drazen_ | Getty Images

Uno de los grandes cambios que propició la emergencia sanitaria provocada por el Covid-19 fue la adopción masiva del trabajo a distancia. Antes del encierro eran pocas las empresas que permitían y fomentaban el que sus empleados trabajaran desde casa.

Pero dado el riesgo de contagio, las compañías instruyeron a su personal laborar a distancia y aislados hasta que la emergencia pasara. Aprender a trabajar bajo esta modalidad implicó todo un proceso de adaptación. Y aunque algunos maldijimos el encierro y la soledad que implica trabajar a distancia, una vez pasada la emergencia no todos quisieron volver.

La mayoría de las empresas han adoptado esquemas híbridos, en los que se combinan algunos días de trabajo presencial en una oficina con jornadas completas laborando desde casa (o desde donde el empleado quiera).

Aunque muchas empresas y ejecutivos pugnan por que los empleados pasen el mayor tiempo posible en la oficina, la realidad es que la modalidad del trabajo a distancia llegó para quedarse. Con el objetivo de proteger a las personas que trabajan bajo esta modalidad, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social en México publicó la Norma Oficial 037 que se refiere al teletrabajo.

El pasado 8 de junio la norma apareció publicada en el Diario Oficial de la Federación, por lo que ya es oficial y busca proteger a los trabajadores que hacen 40% de sus labores para una empresa vía home office.

¿Qué dice la Norma Oficial 037?

Lo que busca la nueva norma es asegurar que los patrones otorguen a los trabajadores las herramientas suficientes para que puedan hacer el trabajo que les corresponde desde casa. Si tus empleados realizan 40% de su trabajo o más a distancia, la ley te obliga a considerar los siguientes puntos:

  1. Otorgar el equipo necesario para que el empleado pueda realizar su actividad (como computadora, escritorio, silla, impresora o cualquier otra herramienta que necesite para desempeñar su labor).
  2. Pagar el salario en la fecha estipulada.
  3. Hacer el pago de proporcional de los servicios de internet y electricidad que el empleado necesita para poder trabajar.
  4. Asegurar el correcto tratamiento de los datos e información del trabajador para garantizar su privacidad.
  5. Respetar el derecho a la desconexión fuera de los horarios laborales.
  6. Brindar seguridad social.
  7. Capacitar al empleado para que pueda usar la tecnología necesaria para sus actividades de manera adecuada.
  8. Fomentar una relación laboral equilibrada que permita al empleado tener un trabajo digno.
  9. Ofrecer perspectiva de género que le permita al trabajador conciliar la vida personal.

¿Qué obligaciones tiene el empleado?

Los trabajadores que adopten la modalidad de trabajo a distancia están obligados a:

  1. Cuidar el equipo que reciban para realizar su trabajo.
  2. Informar y comprobar los costos derivados de la realización de su trabajo.
  3. Conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud laboral.
  4. Utilizar los mecanismos diseñados para la verificación de su trabajo.
  5. Usar los mecanismos disponibles para proteger su privacidad.
  6. Asistir a las reuniones presenciales o virtuales a las que sea convocado con el fin de evitar el aislamiento.

El documento también establece que "el teletrabajo es reversible cuando se dé alguna condición o alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que justifique el regreso al trabajo presencial, o porque así convenga a los intereses laborales del trabajador".

Aunque la norma ya ha sido aprobada, no entrará en vigor hasta el martes 5 de diciembre, cuando hayan pasado 180 días naturales de su publicación. Si eres dueño de un negocio y tienes personal que trabaja a distancia, ¿estás listo para cumplir con esta ley? Si eres empelado y trabajas a distancia, ¿tú patrón cumple con los requisitos que establece esta nueva ley?

Si en cualquiera de los casos la respuesta es negativa, es momento de empezar a prepararse para el día en que entre en vigor la nueva ley.
Eduardo Scheffler Zawadzki

Entrepreneur Staff

Noticias

¿Qué pasa con TikTok? Te explicamos por qué la red social podría dejar de operar en Estados Unidos a partir del próximo domingo

La red social enfrenta una posible prohibición en Estados Unidos por preocupaciones de seguridad nacional. La medida obligaría a ByteDance a vender la plataforma a una empresa estadounidense o dejar de operar en el país, afectando a millones de usuarios y creadores de contenido.

Tecnología

Industrias de startups que serán tendencia durante este 2025

Durante 2024, industrias como las fintech, la inteligencia artificial y las criptomonedas lideraron las tendencias. Pero, ¿cuáles impulsarán la próxima generación de startups en 2025? Estas son algunas.

Noticias

14 maneras fáciles de ganar dinero extra en casa

Un ingreso adicional se siente como ser rico si ya tienes un trabajo diario para cubrir las deudas.

Noticias

"La energía masculina es buena": Mark Zuckerberg le dice a Joe Rogan que cree que las empresas necesitan más agresividad

En el episodio más reciente de "The Joe Rogan Experience", el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, explicó que la cultura corporativa ha sido "castrada".

Noticias

¿Elon Musk comprará TikTok en Estados Unidos? Esto es todo lo que sabemos

Con la entrada en vigor de una nueva ley que podría llevar al veto de la app, las especulaciones sobre una posible compra por parte de Elon Musk aumentan, mientras el gobierno estadounidense y la plataforma se enfrentan a un escenario político complejo.

Noticias

Posible prohibición de TikTok en Estados Unidos pone al límite a creadores de contenido y empresas

La posible salida de TikTok de Estados Unidos tiene a creadores, agencias y marcas en una carrera contrarreloj para encontrar alternativas.