¿Qué es la "renuncia desnuda"? La tendencia que está desafiando al mundo laboral en China Esta tendencia es adoptada principalmente por los trabajadores más jóvenes.
Por Entrepreneur en Español Editado por Eduardo Scheffler Zawadzki
Key Takeaways
- En China, los jóvenes profesionales están dejando sus empleos sin un plan de respaldo para priorizar su bienestar personal sobre el éxito profesional.
En China, los jóvenes profesionales están adoptando una práctica poco convencional conocida como la "renuncia desnuda".
De acuerdo con un reportaje de Business Insider, este fenómeno implica dejar el trabajo sin tener un plan de respaldo inmediato.
La expresión "两点一线" (dos puntos, una línea) se ha vuelto común en las redes sociales chinas, describiendo la rutina de ir de casa al trabajo y viceversa sin ninguna novedad.
Esta situación ha llevado a muchos jóvenes a cuestionar el valor de su dedicación al trabajo y ha impulsado a muchos a buscar alternativas que prioricen su bienestar personal.
Cada vez más jóvenes están renunciando a sus empleos sin tener otra oferta laboral en mano, y los casos se han hecho populares en plataformas sociales como Weibo y Xiaohongshu.
En estas redes los jóvenes comparten sus planes post renuncia, que van desde aprender nuevas habilidades, hasta viajar y tomarse un descanso.
Un ejemplo de esta tendencia es el de un joven de 28 años, quien, tras recibir un aumento salarial, decidió dejar su trabajo.
En su post viral en Weibo, explica que, a pesar de los incrementos de sueldo, no quería que su vida girara en torno al trabajo. Su lista de objetivos incluye aprender inglés, hacer ejercicio, mejorar en la cocina y explorar nuevos lugares.
Según la Oficina Nacional de Estadísticas de China, la tasa de desempleo entre los jóvenes de 16 a 24 años era del 14.9% en diciembre del año pasado.
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Esta nueva tendencia es un ejemplo de cómo las nuevas generaciones, impulsadas por la popularidad de las redes sociales, están enfrentándose a las formas tradicionales de trabajo en China.
Los Millennials y la Generación Z están priorizando su bienestar personal sobre el éxito profesional. Las generaciones anteriores (Generación X y Baby Boomers) han criticado esta tendencia, pues la consideran incompatible con la cultura laboral china.
Los expertos creen que esta tendencia pronto podría llegar a otros países y culturas.
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