Claves para potenciar el talento tecnológico de Latinoamérica a través del 'outsourcing' El talento tecnológico de la región tiene un enorme potencial y está liderando los procesos de subcontratación, atrayendo la mirada de empresas extranjeras.

El outsourcing o subcontratación, es un servicio que busca ayudar a las pequeñas y grandes empresas en la administración del personal de nómina. Esto incluye tareas como el pago de la seguridad social, el pago a los empleados y la generación de reportes, brindando amplios beneficios en términos de optimización de procesos y reducción de costos para las organizaciones. Un proceso que recientemente se está popularizando en sectores como el TI.

A nivel global, el outsourcing es una de las herramientas de gestión que utilizan las empresas para enfocarse en el core business. Según un estudio de International Business Report, el 40% de las empresas alrededor del mundo ya tercerizan o planean tercerizar sus procesos, siendo esta práctica más predominante en Latinoamérica con el 51%.

El éxito de este proceso de subcontratación se debe al enorme potencial de talento que existe en la región. Kirimgeray Kirimli, CEO de Flatiron Software, explica que en Latinoamérica el éxito de la subcontratación se debe a la capacidad del talento local: "La calidad de los graduados en ingeniería de software de las universidades latinoamericanas es bien conocida. Hay más de 29,257 universidades en el mundo y América Latina tiene 38 universidades de ingeniería clasificadas por encima del puesto 1,000".

El potencial del talento latinoamericano

Un informe realizado por la consultora Deloitte, señala que el mercado del outsourcing en Latinoamérica ha tenido un crecimiento anual del 6.3% en los últimos años, y se espera que continúe creciendo. Dentro de este mercado, el 53% está representado por servicios TI.

Sin duda, el talento tecnológico de la región tiene un enorme potencial y está liderando la industria del desarrollo de software, por ejemplo, en una de las regiones que más se ha destacado por su rápida adaptación al entorno digital, pese a la escasez de profesionales en tecnología que se vive a nivel mundial.

Latinoamérica cuenta con más de 730,000 titulados de tecnología anualmente, originarios principalmente de países como México, Brasil y Argentina, lo que convierte a esta zona en un importante outsourcing en TI.

"Los países latinoamericanos representan una opción atractiva para todas las empresas que buscan soluciones rentables de desarrollo de software. Con sus tarifas competitivas y su compromiso de ofrecer resultados rápidos, estos países ofrecen una valiosa combinación de asequibilidad y experiencia cualificada", explica Kirimli.

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Triunfar en el mercado del outsourcing

Si bien, en la actualidad hay muchas oportunidades para aquellas personas que buscan sumergirse en el mercado tecnológico, lo cierto es que existen varios requisitos para aquellos que desean aplicar con éxito a un trabajo en el sector TI.

Diego Gamboa, CTO de la consultora de Software Mismo, cuenta que los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos para poder ser tenidos en cuenta en los procesos de outsourcing: "Lo más importante es que los candidatos tengan actitud proactiva hacia el aprendizaje continuo, ya que la industria tecnológica cambia constantemente y es esencial estar actualizado".

Además, Gamboa enfatiza en la importancia de adaptarse a situaciones como el idioma, donde los candidatos deben tener en cuenta el aprendizaje de la lengua que se hable localmente, esto le abrirá más posibilidades de ser seleccionados.

"Invertir tiempo y esfuerzo en mejorar las habilidades lingüísticas, ya sea a través de cursos, exposición a contenido, práctica constante o inmersión en un entorno donde se hable el idioma objetivo", explicó el experto.

Con el outsourcing en auge, el proceso se vuelve clave para abrir más oportunidades a talentos que estén buscando empleo en el exterior. En cuanto a las empresas, significa la agilización de procesos, reducción de costos y enfoque en el core business.

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