Según un informe, ChatGPT podría quedarse con tu trabajo incluso antes de que lo consigas. Te explicamos por qué No todos en el área de Recursos Humanos son fanáticos de la inteligencia artificial.

Según estimaciones de Goldman Sachs, ChatGPT podría eliminar cerca de 300 millones de empleos de tiempo completo en todo el mundo.

Pero hay otra manera en que esta popular tecnología podría costarte tu empleo en este momento: si la usas para escribir tu currículum vitae o carta de presentación.

Según un informe, citado por Mashable, de la empresa de talento en la nube iCIMS, algunos profesionales de recursos humanos desconfían de los candidatos que dependen de ChatGPT para obtener ventajas en el proceso de solitud de empleo.

De acuerdo con el informe, que encuestó a estudiantes universitarios y recién graduados, el 47% de los estudiantes universitarios de último año están interesados en utilizar ChatGPT u otros chatbots de inteligencia artificial para redactar sus currículums o cartas de presentación, y el 25% de la Generación Z ya lo ha hecho.

Esto es un punto de quiebre para un número significativo de profesionales de recursos humanos: el informe indica que el 39% de ellos no contrataría a alguien que utiliza tecnología de inteligencia artificial durante el proceso de contratación.

Por supuesto, muchos solicitantes de empleo seguirán utilizando esta herramienta de ahorro de tiempo sin ser detectados. Según una encuesta realizada por Resume Builder entre más de 1,000 solicitantes actuales y recientes, siete de cada diez personas que utilizaron ChatGPT informaron de una mayor tasa de respuesta por parte de las empresas, y el 78% llegó a la etapa de la entrevista.

A pesar de la reticencia de algunos reclutadores, ellos también pueden beneficiarse de ChatGPT. "Los chatbots generativos de inteligencia artificial (como ChatGPT) tienen el potencial de ayudar tanto a los candidatos como a los empleadores a ser más productivos y comunicarse mejor", explicó Al Smith, director de tecnología de iCIMS, en el informe.