"ლურჯი ოკეანის" ორგანიზებით პანელური დისკუსია გაიმართა
You're reading Entrepreneur Georgia, an international franchise of Entrepreneur Media.
ლიდერობა ნებისმიერი წარმატებული ორგანიზაციის გადამწყვეტი ასპექტია. ლიდერები ხელს უწყობენ ინოვაციების ზრდისა და წარმატების მამოძრავებელ ძალას. თუმცა, ეფექტიანი ლიდერობის მიღწევა მარტივი არ არის და იგი უნარებისა და ატრიბუტების კომპლექსს მოითხოვს, რომელიც დროთა განმავლობაში ვითარდება.
სწორედ ამ თემების გარშემო 26 აპრილს, "პუბლიკაში" "ლურჯი ოკეანის" ორგანიზებით გაიმართა პანელური დისკუსია, რომელიც ფოკუსირებული იყო "ლიდერობის მანიფესტზე". მანიფესტი ასახულია რობერტ ანდერსონისა და უილიამ ადამსის წიგნში (Mastering Leadership: An Integrated Framework for Breakthrough Performance and Extraordinary Business Results), რომელიც ახლახან დაემატა "ლურჯი ოკეანის" ბიბლიოთეკას.
სახელმძღვანელო იძლევა პრაქტიკულ სტრატეგიებსა და ინსტრუმენტებს ლიდერებისთვის, რათა გამოიყენონ ეს განზომილებები თავიანთი ლიდერობის სტილში, შექმნან ზრდის კულტურა და მაღალი წარმადობა საკუთარ ორგანიზაციაში. ავტორები ხაზს უსვამენ ნდობის აღდგენის მნიშვნელობას, მიზნის განცდის შექმნას, პოზიტიური ურთიერთობების ჩამოყალიბებას, სწავლის კულტურის ხელშეწყობას და ინოვაციებს.
მთელი წიგნის განმავლობაში ავტორები ასევე განიხილავენ იმ გამოწვევებს, რომლებსაც ლიდერები აწყდებიან დღევანდელ სწრაფად ცვალებად ბიზნესლანდშაფტში, მათ შორის ახალ ტექნოლოგიებთან ადაპტაციის, გლობალური ბაზრების ნავიგაციისა და საზოგადოებისა და გარემოსდაცვითი პრობლემებისადმი რეაგირების საჭიროების ჩათვლით.
პანელურ დისკუსიას უძღვებოდა პაატა პაპავა, Teamboat-ის მმართველი პარტნიორი და განათლების ექსპერტი. პანელს ესწრებოდა ასევე სამი სპიკერი, მათ შორის ნანა მიქაშავიძე, Wizard Consulting-ის დამფუძნებელი და ბიზნესკონსულტანტი რუსუდან თელია − კვლევისა და მენეჯმენტის საკონსულტაციო კომპანია ACT-ის თანადამფუძნებელი, ორგანიზაციული კულტურის ლიდი, კონსულტანტი, და ავთანდილ წერეთელი − ტოპ-მენეჯერი და ბიზნესლიდერი.
"ლიდერობის მანიფესტი" უზრუნველყოფს ლიდერების ყოვლისმომცველ შესაძლებლობებს, რათა მიაღწიონ გარღვევასა და არაჩვეულებრივ ბიზნესშედეგებს ლიდერობის ხუთი განზომილების ინტეგრირებით, მათ შორის:
- ავთენტურობა: ლიდერები უნდა იყვნენ ერთგული საკუთარი თავისა და ღირებულებების მიმართ და იმოქმედონ ეფექტიანად და გამჭვირვალედ;
- მიზანი: ლიდერებს უნდა ჰქონდეთ მიზნის მკაფიო განცდა და თავიანთი ქმედებები, გადაწყვეტილებები ამ მიზანს შეუსაბამონ;
- ურთიერთობები: ლიდერებმა უნდა განავითარონ პოზიტიური ურთიერთობები თავიანთ გუნდთან, კოლეგებთან, დაინტერესებულ მხარეებთან და უპირატესობა მიანიჭონ თანამშრომლობასა და გუნდურ მუშაობას;
- სწავლა: ლიდერებმა მუდმივად უნდა ისწავლონ, გაიზარდონ და შექმნან სწავლის კულტურა თავიანთ ორგანიზაციაში;
- ინოვაცია: ლიდერებმა უნდა აითვისონ ინოვაცია, კრეატიულობა და წაახალისონ საკუთარი გუნდის წევრები, იფიქრონ ყუთის მიღმა და მიიღონ გათვლილი რისკ-ფაქტორები.
პანელის დისკუსიის დროს სპიკერებმა ერთმანეთს გაუზიარეს საკუთარი შეხედულებები და გამოცდილება იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიყენონ "ლიდერობის მანიფესტის" პრინციპები რეალურ სიტუაციებში. მათ ხაზი გაუსვეს ნდობის ჩამოყალიბებისა და გუნდის წევრებთან ღია კომუნიკაციის, სწავლისა და ზრდის კულტურის შექმნისა და მაგალითის მიცემის მნიშვნელობას.
კონფერენციის გარშემო კიდევ უფრო მეტი ინფორმაციის მისაღებად Entrepreneur თამთა ჯაფარაშვილს − "ლურჯი ოკეანის" ხელმძღვანელს და სპიკერებს რამდენიმე შეკითხვით დაუკავშირდა.
"პუბლიკის" კომფორტულ ლაუნჯში უკეთესი ლიდერობის იდეით შეპყრობილ ადამიანებს ვუმასპინძლეთ. გულწრფელად მჯერა, რომ ღონისძიებაზე მოსული თითოეული სტუმრისთვის წარმატების საზომი არა მხოლოდ პირადი კეთილდღეობის მიღწევა, არამედ სხვების წარმატებაში გაწეული დახმარება და საზოგადო კეთილდღეობაში შეტანილი წვლილია.
მიმაჩნია, რომ "ლიდერობის მანიფესტი" საუკეთესოთა შორის საუკეთესოა. ამ წიგნს აქვს ძალა, გაბნეული ინფორმაციების, ემოციების, გამოცდილებისა და ფიქრების ზღვა უნივერსალურ სისტემად გარდაქმნას და თქვენი ხედვისა და მიზნების, პირადი თუ ორგანიზაციული კეთილდღეობის მისაღწევად უფრო ეფექტიანი გზა დაგანახოთ".
თამთა ჯაფარაშვილი
პროექტ "ლურჯი ოკეანის" ხელმძღვანელი (პანელური დისკუსიის "უკეთესი ლიდერობისთვის" ორგანიზატორი)
თქვენი შეფასებით, როგორ დაეხმარება "ლიდერობის მანიფესტი" მმართველ პოზიციაზე მყოფ ადამიანებს?
"წიგნი გახლავთ უნიკალური ნაშრომი, რომელშიც თავმოყრილია ბოლო 7 ათწლეულის განმავლობაში ლიდერობის მიმართულებით შექმნილი ლიტერატურის საუკეთესო ნაწილი − როგორც პიროვნული განვითარების, ასევე ბიზნესგანვითარების კუთხით და ჩამოყალიბებულია ლიდერობის სრულყოფილ უნივერსალურ მოდელად.
წიგნი დაგეხმარებათ გააცნობიეროთ, თუ რაოდენ დიდი განსხვავებაა რეაქტიულ და კრეატიულ აზროვნებას შორის, და როგორ გამოიხატება აღნიშნული ინდივიდუალურ და ორგანიზაციულ დონეებზე. როგორ უნდა განახორციელოთ თქვენი შინაგანი ცნობიერების დონის ნამდვილი ცვლილება, რაც შეიტანს გარდატეხას თქვენს საქმიანობაში და ზოგადად, ცხოვრებაში.
დისკუსია ასევე შეეხო იმ გამოწვევებს, რომლებსაც ლიდერები აწყდებიან დღევანდელ სწრაფად ცვალებად ბიზნესლანდშაფტში, მათ შორის ახალ ტექნოლოგიებთან ადაპტირების აუცილებლობაზე, გლობალურ ბაზრებზე ნავიგაციაზე და სოციალურ და გარემოსდაცვით პრობლემებზე რეაგირების აუცილებლობაზე".
ავთანდილ წერეთელი
ტოპ-მენეჯერი, ბიზნესლიდერი, "ლიდერობის მანიფესტის" კონსულტანტი
როგორი გავლენა იქონია თქვენზე "ლიდერობის მანიფესტმა"?
"ლიდერობის მანიფესტი" ნამდვილად სამაგიდო წიგნია ორგანიზაციის მმართველებისთვის, ადამიანური კაპიტალის სპეციალისტებისა თუ თვითგანვითარებით დაინტერესებული ნებისმიერი ადამიანისთვის. იგი ღრმად გახედებს საკუთარ თავში, საკუთარ, ყველაზე დამალულ ადგილებში გამოგზაურებს, რათა უკეთ იგრძნო შენი რესურსი და განვითარების უკიდეგანო შესაძლებლობები".
რუსუდან თელია
კვლევითი და მენეჯმენტ-საკონსულტაციო კომპანია ACT-ის თანადამფუძნებელი, ორგანიზაციული კულტურის ლიდი და კონსულტანტი
როგორ შეაფასებდით პანელურ დისკუსიას?
"მართლაც ძალიან საინტერესო შეხვედრა გამოვიდა. დრო ძალიან სწრაფად გავიდა... დიდი სურვილი გვქონდა, რომ დამსწრე აუდიტორიისთვის გულწრფელად გაგვეზიარებინა წიგნთან ურთიერთობით მიღებული არაჩვეულებრივი გამოცდილება, რათა მათშიც აღძრულიყო წიგნის წაკითხვის სურვილი.
მიხარია, რომ გამოხმაურება სტუმართა მხრიდან იყო ძალიან დადებითი. ვფიქრობ, საღამო შედგა, აღსავსე სრულიად გულწრფელი ემოციებით.
მჯერა, რომ "ლიდერობის მანიფესტი" ისეთივე გარდამტეხ როლს შეიტანს ბევრი ადამიანის ცხოვრებაში, როგორც ეს ჩემს შემთხვევაში მოხდა, რამაც მიბიძგა მისი ქართულად თარგმნის ინიციატორი ვყოფილიყავი".
ავთანდილ წერეთელი
ტოპ-მენეჯერი, ბიზნესლიდერი, "ლიდერობის მანიფესტის" კონსულტანტი
საერთო ჯამში, პანელის დისკუსიამ თემაზე "უკეთესი ლიდერობა" წარმოადგინა ღირებული ინფორმაცია ეფექტიანი ლიდერობის პრინციპებისა და სტრატეგიების შესახებ, როგორც ეს აღწერილია "ლიდერობის მანიფესტში". ღონისძიებამ ხაზი გაუსვა უწყვეტი სწავლისა და ზრდის მნიშვნელობას, გუნდის წევრებთან პოზიტიური ურთიერთობების დამყარებას და ქმედებებისა და გადაწყვეტილებების მკაფიო განცდას მიზნის განსახორციელებლად, რათა მიაღწიოთ გარღვევას და არაჩვეულებრივ ბიზნესშედეგებს.
წიგნის შეძენა შესაძლებელია "ბიბლუსის" მაღაზიათა ქსელის ნებისმიერ ფილიალში.
