Modelo híbrido
Teletrabajo vs. presencialidad: Un nuevo estudio revela cuál es más productivo
Para algunas personas ir a la oficina les resulta más productivo, mientras que para otras el teletrabajo es una nueva realidad que llegó para quedarse. Esto dicen los datos.
El CEO de Zerodha explica por qué el trabajo remoto no siempre funciona
La empresa decidió terminar con el modelo de trabajo desde casa después de cuatro años de emplearlo.
Revelando los beneficios (y peligros) ocultos del trabajo remoto en 2024
El trabajo remoto nos prometió flexibilidad y un nuevo y emocionante estilo de vida, pero la realidad diaria es que trae consigo fatiga por reuniones y obstáculos inesperados. ¿Qué salió mal de esa promesa y cómo pueden estos beneficios ocultos optimizar tu experiencia?
Este es el cambio más importante que las fuerzas laborales híbridas necesitan hacer para prosperar y la mayoría lo está ignorando
El éxito en el trabajo híbrido no se trata solo de estar en la oficina la mitad de la semana.
Ya sabemos que los mandatos de regreso a la oficina salen mal — entonces, ¿por qué gigantes de la tecnología como Amazon, IBM y Zoom insisten en restaurar esta obsoleta política?
En un entorno donde la innovación es la moneda de cambio, ¿por qué gigantes de la tecnología como Amazon, IBM y Zoom se aferran a mandatos obsoletos?
¿Cuál es el futuro de los espacios de coworking en un mundo híbrido? Aquí tienes todo lo que necesitas saber
La oficina tradicional, alguna vez símbolo de estabilidad y estructura corporativa, se está convirtiendo rápidamente en un anacronismo en el entorno laboral actual y dinámico, y los espacios de coworking están reemplazando muchas de las funciones tradicionales de las oficinas.
Cómo administrar una fuerza de trabajo híbrida feliz y saludable
La "nueva normalidad" posterior a la pandemia abunda en oportunidades tanto para los empleados como para los empleadores, pero ¿estás prestando atención a los riesgos? Estas son formas de asegurarse de que está cuidando a sus empleados en el hogar y en la oficina.
Evolución del lugar de trabajo para una demografía cambiante
Cambiar las prioridades de los trabajadores acelera la adopción por parte de las empresas de tecnología fácil de usar para el lugar de trabajo híbrido.
¿Podemos permanecer conectados en un entorno híbrido en constante cambio?
Con el trabajo remoto aquí para quedarse, ¿cómo podemos evolucionar con este entorno en constante cambio mientras nos mantenemos conectados?
Cómo liderar una fuerza laboral multigeneracional en la nueva normalidad
Cuando mi oficina se volvió remota por primera vez, expresé una fuerte oposición. Pero estoy empezando a ver que los lugares de trabajo híbridos y remotos tienen mucho que ofrecer.
Cómo una pandemia mundial preparó a los líderes empresariales para el trabajo híbrido
El entorno híbrido llegó para quedarse, por lo que los líderes empresariales deben reflexionar sobre lo que se ha aprendido durante la pandemia para dar forma a nuestro futuro.
Esto es lo que separa a una empresa próspera de una moribunda
Cómo actualizar nuestros antiguos modelos de trabajo a modelos centrados en la optimización puede ayudarnos a trabajar de manera más eficiente y lograr un mayor crecimiento.
La escasez de mano de obra estacional es un presagio de un mercado laboral por horas en evolución
Casi el 60% de la fuerza laboral estadounidense recibe un salario por hora y ha estado en la primera línea de la pandemia. Ahora están usando su poder colectivo para alterar la forma en que las empresas piensan sobre la dotación de personal.
El trabajo remoto podría ayudar a los trabajadores a innovar y colaborar. Este es el por qué.
A la gente le gusta afirmar que la colaboración y el pensamiento creativo se han visto perjudicados por el trabajo remoto. Déjame decirte por qué creo que están equivocados.
5 lecciones que hemos aprendido al liderar una organización híbrida durante 8 años
El director ejecutivo de BetterUp comparte conocimientos sobre lo que hace que un modelo híbrido funcione (o no) basándose en lo que ve al asociarse con empresas líderes y aprovechar la propia experiencia de la empresa como una nueva empresa híbrida.