Gestión de empleados
La auditoría de fin de año: reflexiona sobre tu impacto como líder
Una auditoría de liderazgo te ayudará a identificar fortalezas y áreas de mejora de tu equipo. Este cierre de año es un buen momento para hacerla.
Cómo triunfar siendo un líder orientado al rendimiento (y los desafíos que debes tener en cuenta)
Qué significa ser un líder orientado al rendimiento, cómo aprovechar al máximo esta característica y cómo superar sus posibles desafíos.
Cómo los tipos de personalidad pueden ayudarte a identificar fortalezas y mejorar el rendimiento de tu equipo
Así es como los líderes pueden desbloquear el potencial de sus equipos al comprender y aprovechar los tipos de personalidad, alineando las fortalezas individuales con roles que fomenten la productividad, la colaboración y el compromiso.
¿Qué hace a un buen líder? Esto es lo que he aprendido tras más de 20 años como CEO
Estas son cinco cualidades que hacen a un buen líder.
El talento de la Generación Z se irá, a menos que pruebes estas 6 estrategias
Seis líderes empresariales comparten lo que ha funcionado para empoderar o educar a las generaciones más jóvenes.
"Contratar rápido y despedir más rápido" no siempre funciona: ¿qué es mejor hacer?
Aunque el crecimiento lento y consciente tal vez no atraiga titulares, es mucho menos arriesgado y más sostenible que la expansión rápida.
Una buena cultura laboral no se logra con pizza gratis: 10 lecciones que aprendí al construir una cultura inquebrantable
Una cultura empresarial auténtica y de apoyo basada en la confianza, el empoderamiento y el respeto, fomenta la lealtad, el crecimiento y el éxito colectivo.
5 señales de que una cultura tóxica se está infiltrando en tu organización
La cultura tóxica en una empresa actúa como un asesino silencioso. No aparece de la noche a la mañana; se infiltra lentamente, desgastando todo lo que tanto esfuerzo te ha costado construir.
Los empleados exigen mejores políticas de IA en el lugar de trabajo: Aquí tienes 7 pasos para crear una
Razones por las que las organizaciones deberían de implementar una política de IA y los pasos esenciales que necesitas seguir para desarrollarla.
Si quieres que la gente te siga, deja de ser un jefe: 8 pasos hacia un liderazgo efectivo
Comprende las diferencias clave y emprende el viaje para transformarte de jefe a líder siguiendo estos ocho pasos. Este artículo revela cómo inspirar y liderar equipos con pasión y propósito.
4 pasos simples para convertir la historia de origen de tu empresa en un imán de talento
Aquí te explico cómo hacer que tu negocio destaque entre quienes buscan empleo.
Los trabajadores híbridos fueron puestos a prueba frente a los empleados que trabajan de manera presencial en una oficina: este es el resultado
Sin importar si los empleados estaban o no en la oficina, la productividad apenas cambió. Sin embargo, los trabajadores híbridos informaron sobre una mayor satisfacción laboral que los empleados en la oficina.
Cómo el individualismo afecta la colaboración y el éxito a largo plazo en las empresas
Cuando el reconocimiento se centra en logros individuales, la competencia interna puede debilitar los lazos de confianza, afectando la cohesión de los equipos y los objetivos a largo plazo de las empresas.
¿Altos niveles de rotación y una cultura tóxica? Tu estilo de liderazgo podría estar perjudicando a tu empresa
¿Eres un jefe que controla todo o un jefe que culpa a los demás? Debes abordar el problema central: la falta de confianza.
Los empleados sobrecalificados pueden ser un beneficio o un perjuicio para tu empresa. A continuación, te indicamos cómo mantenerlos motivados y productivos
Los empleados sobrecalificados pueden ser perjudiciales o beneficiosos para las empresas en las que trabajan. La clave está en ayudarlos a interpretar su situación de manera más productiva.